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天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
列表 明細
薪資: 8千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

1.         Analyze learning needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of an annual and monthly Learning & Development Plan to the Management Team for review and implement the plan after approval.分析酒店及部門學習需求,制定整體學習和發展戰略,制定年度和月度學習和發展計劃,經酒店管理層批準后執行。2.         Ensure that learning and development are integrated into business plans and budgets, andtargeted goals are identified and monitored.保證學習和發展與經營計劃、預算相結合,明確并監督計劃目標。3.         Develop tools and systems to ensure learning and development programs meet the hotel’s objectives.制訂工具和體系,保證學習和發展計劃達到酒店目標。4.         Drive the Departmental Training system and organize Trainers’ club related training activities.推動部門培訓體系,組織部門培訓員俱樂部,開展相關培訓活動。5.         Markets the learning function by regularly communicating the outcome of training initiatives.通過定期交流學習活動的結果,推廣學習的功能。6.         Familiarize with the Hilton HR and Learning & Development Standards, localizing where necessary.熟悉希爾頓人力資源及學習和發展標準,必要時使其本土化。7.         Ensureffective training programs are in place for the following: Brand and QA related Training programs, New Team Members Orientation, Train the Trainer, Customer Service Training, Job Skill Training(through certification of departmental standards and procedures), Supervisory Skills Training, Management Development, Fire, Life and Safety Training, Talent Retention Related Training and Service Skill Related Training.確保有效開展以下培訓項目:品牌及質量檢查要求的培訓、新員工入職培訓、培訓培訓員、顧客服務培訓、崗位工作技能培訓培訓(通過對部門標準和流程的認證)、督導技能培訓、管理發展項目、消防及生命安全培訓、留才培訓及服務技巧培訓。8.         In charge of staff related activities, such as Monthly Birthday Party, Outing, team member communications, Annual Staff Party, sports or other local community acitivities.負責組織員工有關活動,例如月度員工生日會, 外出活動,員工溝通活動,年度晚會,體育活動及與當地社區相關的活動。9.         Assit to drive the better Quality Audit Score, SALT result  and GTMS result. Consult, plan and make the staff activities, communications and service related training happen to promote the Quality Audit, SALT and GTMS score.協助提升質量檢查成績、顧客滿意度和員工滿意度。調查、計劃和組織實施相關的員工活動、溝通會及服務意識培訓以提升質量檢查成績、顧客滿意度和員工滿意度。10.     Monitor the progress of the Learning & Development Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved.監督部門學習和發展計劃執行進程,確保實現培訓目標。11.     Maintains all hotel training records in hard copies or soft copies.保留、維護酒店所有相關的電子版或書面版的培訓記錄。12.     Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for team member personal development.創建員工閱覽室,提供書籍、視頻、雜志和可視學習材料,協助培訓員的培訓項目及員工的個人發展。13.     Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effectively communicated.與部門經理合作,設計、策劃和執行滿足部門具體培訓需求的培訓項目,確保培訓計劃有計劃實施,并進行有效溝通。14.     Attend departmental training session and critique performance to drive the quality service.參加部門培訓課程,評估培訓效果,確保培訓質量。15.     Use Hilton benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. E.g.: achievement of SALT goals, budget, etc.運用希爾頓評估標準,督導培訓過程,并進行相應調整,如實現SALT目標,達到預算等。16.     Monitor, analyze and report variations from the budget.監督、分析和報告預算的變動。17.     Prepare and monitor training programs for Hotel Management Trainees, Cross Exposures internally and externally, Hotel School Trainee, Top Talent Development, Succession Planning, etc.準備并監督以下培訓項目:酒店管理培訓生項目、內外交叉培訓項目、實習生培訓項目,高潛力員工發展項目,繼任人發展計劃等。

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州

1、了解人才需求,擬定招聘計劃,根據招聘計劃及時補充相關崗位人員 。2、負責招聘渠道的維護、拓展、評估、及時發布招聘信息、篩選簡歷,協助用人部門進行甄選錄用。3、負責辦理和完成新員工入店審批流程,及工作背景調查工作。負責招聘信息進行收集和整理,準備大型招聘會的準備工作。4、負責與校企合作項目保持溝通和聯系,及時收集和了解實習生相關信息,并進行反饋和匯報,同時擴展新的合作院校。5、完成上級領導交辦之其他事項。

薪資: 1千以下 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

1.參與招聘流程,討論招聘需求,篩選簡歷并負責面試。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作,維護與學校和實習生的關系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通過我們招聘網站管理在線招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜訪學校,學院和大學。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正確及時的發布內部和外部的招聘廣告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.執行離職面談并提供人才離職原因的反饋。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指導、咨詢,必要時對其進行批評處分,并提供建設性反饋意見。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期與人才交流思想,保持良好的員工關系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.

薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:海南-三亞

崗位職責1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求1.教育培訓:人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。2.工作經驗:3年以上HR領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。3.英語聽說讀寫能力良好。

薪資: 4千-5千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-佛山 食宿:提供食宿

  協助行政人事部經理按人事政策制度辦理員工晉升、調職、獎懲過程中的各種手續;負責酒店工資和統計工作;掌握酒店有關勞動工資、勞動?;?、職工福利等相關的制度;協助完成各項文字處理工作;負責管理好部門文件及人事檔案;負責行政人事部的勞資日常事務?!   ≈霸鴟段А ?.派發員工工作表現評估表給各部門主管,以便對即將三個月試用期屆滿員工作試用期工作評估或周年工作評估?! ?.整理酒店各級人員的假期及醫療記錄,包括病假、年假、探親假、結婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政層審批的有關申請?! ?.當發生到職、離職、調職及升職時,須填寫有關人事變動通知予相關部門及財務部?! ?.聯系有關部門核對人事變動表格內有關離職、終止合同、解雇、升職、調職及其他任何人事調動的詳細內容,并核對確認正確無誤?! ?.定期和不定期檢查員工宿舍,主要監察員工宿舍的環境衛生、設施、設備的使用情況和員工在宿舍的操守與生活情況?! ?.據要求將員工資料輸入電腦,做好人事檔案的保管工作?! ?.負責酒店工資、統計以及酒店勞資和統計報表的填寫和報送工作?! ?.負責審核、統計酒店員工考勤,辦理考勤卡,并檢查考勤機的運轉情況?! ?0.按規定做好全酒員工的轉正、定級、晉級的考核、登記工作?! ?1.根據全酒店員工人數增減變化,每月及時審核、統計各部門員工出勤情況,做好工資發放單并轉財務,做好月度人員工資報表。掌握并執行酒店有關勞動?;?、職工福利、獎懲等有關政策規定?! ?2.根據國家有關政策和酒店規定辦理員工勞動保險業務?! ?3.幫助組織員工簽訂勞動合同?! ?4.負責新員工入職、辭(退)職的離店手續的辦理?! ?5.整理酒店各級人員的假期及醫療記錄,包括病假、年假、探親假、結婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政辦審批有關申請?! ?6.負責給新聘員工編排更衣柜,并保存和更新相關資料記錄?! ?7.員工宣傳欄及員工餐廳宣傳欄資料整理及保管?! ?8.收、發各種文件、信函、備忘錄?! ?9.對部門辦公用品、勞保用品制訂計劃,并負責領取,發放和保管?! ?0.負責辦公室的日常清潔管理工作?! ?1.每月優秀員工評比的準備工作及生日禮品的發放?! ?2.負責行政人事部考勤工作?! ?3.負責宿舍管理,  24.完成上級交辦的其他各項工作。

薪資: 5千-8千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-佛山 食宿:提供食宿

1、制定并完善酒店各項培訓管理制度;2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;3、負責新員工入職培訓工作;4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;5、收取各部門季度、月度培訓計劃初審工作;6、負責建立酒店質量管理和質量檢查檔案;7、負責建立酒店質檢小組,牽頭定期做酒店質量檢查工作。崗位要求:1、大專以上學歷,培訓質檢主管3年以上工作經驗或培訓質檢經理2年以上工作經驗;2、具有良好的溝通能力和協調能力;3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力;4、能按照酒店經營發展對人才的需求,制定酒店總體培訓規劃和實施計劃;5、具備教育學、心里學以及酒店管理理論知識。

薪資: 4千-5千 經驗:3年以上 企業類型:房地產綜合開發
地區:江蘇-常州 食宿:提供食宿

崗位職責1、協助建立酒店人員招聘體系,根據酒店人力資源需求,擬定酒店年度招聘計劃。2、負責酒店招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。3、維護酒店招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會。4、完成領導交代的其他工作。崗位要求1、大專及以上學歷,2年以上同崗位工作經驗。2、熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策。3、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧。4、積極主動、善于溝通協調、團隊意識及承壓能力強。

薪資: 5千-7千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:北京-宣武區 食宿:提供吃

崗位職責1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求1.人力資源、管理或相關專業大專以上學歷;2.接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓;3年以上HR領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;3.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;4.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

薪資: 6千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:中式餐飲
地區:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、制定招聘預算并控制執行;7、分析、評估招聘效果;8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;2、二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖南-長沙

 教育背景:統招全日制大專以上學歷,人力資源、行政管理相關專業優先經    驗:3年以上中型企業人力資源工作經驗,2年以上專職招聘管理經驗                                                     年齡要求:25-40歲技能技巧:1、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道。2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。3、 優秀的溝通表達能力、親和力、執行力,良好的工作心態和抗壓能力,責任心強。 4、熟練操作OFFICE等常用的辦公軟件,具備良好的職業道德。  

薪資: 4.5千-6.5千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責1.根據酒店發展需求,及時滿足酒店各部門用工需求,保證酒店日常招聘工作的正???;同時建立酒店人才儲備庫;2.建立和維護外界的招聘資源,保持良好的合作關系;3.與有協議或相關職業學?;虼笱П3至己霉叵?,并為學校實習生在酒店實習做好必要地安排;同時不斷拓展更新合作院???;4.負責酒店招聘工作的組織實施,包括年度招聘計劃制定、招聘需求統計、宣傳資料撰寫、招聘活動的組織實施、簡歷篩選、候選人面試、入職辦理等;5.依據公司人力資源要求,做好員工內部調動工作。崗位要求1.大專及以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上;2.熟悉招聘理論與實操;3.有知名四星級或以上酒店招聘工作經驗;4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件;5.熟練操作辦公軟件,工作責任心強,積極主動、善于溝通,有較強的親和力。

薪資: 3千-4千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣西-南寧 食宿:提供食宿

崗位職責: 1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息,收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;2、積極了解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才; 3、與獵頭對接候選人信息,協調安排候選人推送,并對后續推送效果進行評估、建議; 4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議; 5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告; 6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進; 7、完成上級領導安排的其他工作內容。 任職要求: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、熟練掌握多種招聘面試技巧; 3、3年以上人力資源招聘??楣ぷ骶?,熟練使用Office等辦公必備軟件 4、優秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協調力; 5、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;6.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;7.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

薪資: 5千-6千 經驗:1年以上 企業類型:物業管理
地區:北京-朝陽區 食宿:提供住

招聘  招聘專員要求:有物業招聘專員經驗工作內容:1、根據現有編制及業務發展需求2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;工作時間:8:45-17:30薪資:4500+提成地址:朝陽區高碑店東區

薪資: 面議 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:福建-莆田 食宿:提供食宿

崗位職責1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。2.5年以上HR領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

薪資: 3千-4千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

負責酒店各部門的人員招聘、績效評估、員工關系等事務。

薪資: 7千-1萬 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:北京 食宿:提供吃

  RequiredSkills 技能要求Communication skills areutilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour andEmployment Regulations, and strong leadership and  ablility of communication, planning and organization. 具有本地人力和雇傭法的知識以及較強的領導力及溝通、計劃及組織能力Proficient in the use ofMicrosoft Office精通微軟辦公軟件 Fluent English and good in written英語流利并具備良好的書寫技能Qualifications 學歷Diploma in Human Resources,Training or Business Administration will be preference 具有人力資源,培訓或商業管理的畢業證書優先Experience 經驗2 years of relevant experienceor an equivalent combination of education and work-related experience. Orcombination of required working experience to wave education requirement.Solid school resources and HR indutry network, and strong recruitment developing ability. 2年相關工作經驗或與此相當的教育與工作經驗結合的背景或結合所要求的工作經驗適當降低學歷要求。具備穩固的學校資源及人力資源行業人脈網,較強的招聘渠道開發能力。     

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海 食宿:提供食宿

任職要求:1.旅游或酒店管理專業本科及以上學歷。 2.3年以上酒店HR工作經驗,至少1年以上同崗位工作經驗。對人才引進、校企合作有較豐富經驗。3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道。崗位職責:1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。6.負責集團實習院??⒓拔?,對成員酒店進行招聘支持。

薪資: 8千-1.2萬 經驗:3年以上 企業類型:
地區:北京

職責描述:1.公司培訓體系的建立及完善工作。2.公司日常公共培訓的計劃、實施,部門培訓的督導。3.協助建立完善項目酒店培訓管理體系。4.負責項目酒店整體質量檢查,并對各職能部門進行全面的督導、協調。5.建立質檢體系,質檢標準與質量檢查制度,采用常規檢查、抽查、專項檢查和暗訪的方式安排實施。6.收集整理質檢信息,進行分析后提出改進意見及方案。7.完成相關培訓,考核和日常管理工作。8.有權對一般只來那個事故及時給予糾正和處理。9.根據公司發展要求,負責編制并遞交相關工作報告,如工作計劃、工作總結、相關培訓等材料。10.協助集團進行雅閣學院發展規劃及實施、渠道開發、院校關系及相關企業關系維護。11.完成公司指派的其它工作。任職要求:1.大學本科以上文化程度,有五年以上國際品牌星級酒店或酒店管理公司同崗位人力資源管理工作經驗。2.熟悉國家勞動法規和部門的行政等相關規章法規。3.優秀的人品和價值觀,具有一定的親和力。4.工作作風嚴謹、敬業、責任心強。5.有較強的團隊凝聚力,實施執行的能力和團隊領導能力。6.善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。 7.靈活性和變通性,優秀的處理突發任務的能力。8.身體素質良好,無重大繼發性疾病,能承受緊張、高效工作節奏,適應因公出差需要。

薪資: 4千-5千 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:重慶

1.協助人力資源經理做好酒店人員架構編制制定2.績效考核管理制度,并做好日??己斯芾?.制定酒店招聘與甄選制度,為酒店招聘合格人員4.協助制定酒店其他各項人力資源管理制度5.檔案管理、人力數據統計與分析等。

薪資: 5千-6千 經驗:1年以上 企業類型:溫泉
地區:北京 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作;  6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,辦理公司人事的任命工作;  7.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續;  8.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;  9.協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;  10.負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;  11.協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議,協調、處理勞動人事方面的糾紛;  12.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力資源統計分析表并遞交部門負責人;  14.通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;  15.完成上級領導交辦之其他事項。崗位要求1.熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策;2.三年以上招聘工作經驗,其中一年以上主管經驗;3.熟悉招聘理論與實操;4.熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;5.積極主動、善于溝通協調、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業道德。

薪資: 4.5千-7千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作;6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,辦理公司人事的任命工作;7.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續;8.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;9.協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;10.負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;11.協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議,協調、處理勞動人事方面的糾紛;12.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力資源統計分析表并遞交部門負責人;14.通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;15.完成上級領導交辦之其他事項。崗位要求1.熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策;2.三年以上招聘工作經驗,其中一年以上主管經驗;3.熟悉招聘理論與實操;4.熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;5.積極主動、善于溝通協調、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業道德。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-瓊海 食宿:提供食宿

1、具有高星級酒店相關崗位工作經驗2年以上;2、有親和力,優秀的表達及溝通能力;3、優秀的邏輯思考、統計和分析能力。

薪資: 3.5千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:江蘇-蘇州 食宿:提供食宿

上海浦江建設發展有限公司下屬昆山威尼斯假日酒店誠招行政人事主管一、崗位職責1、做好日常禮節禮貌、儀容儀表的要求;2、嚴格遵守并貫徹執行酒店的各項規章制度;3、堅決服從上級負責人的工作安排;4、制定酒店人員全年、月招聘計劃和薪酬預算;5、負責各崗位人員的崗位發布、招聘、面試、儲備、培訓和考核的具體實施;6、協助上級領導對各部門人員的考勤統計核算,薪酬管理、工資核算,工資單制作發放;7、負責管理所轄后勤區域,如員工食堂、員工宿舍、員工浴室、更衣室等,保持整潔;8、辦理人員的錄用入職手續,做好人員的入前職培訓工作,宣導《員工手冊》的相關條款,督促員工遵照執行;9、做好人員的請假、調休、外出、離職手續,按照規定進行考勤的核算;10、協助上級領導對全體員工的員工手冊、規章制度、儀容儀表方面進行監督及檢查;11、督促各部門按照年度培訓計劃進行崗位技能培訓,并追蹤存檔其相關培訓資料;12、協助部門領導做好員工試用期培訓追蹤及轉正的管理工作;13、做好酒店、物業、員工社會保險手續的辦理工作;14、做好招聘網站的維護更新工作,與招聘網站保持良好的關系,負責相關合同的簽署,費用的核算;15、做好招聘網站的維護更新工作,與招聘網站保持良好的關系,負責相關合同的簽署,費用的核算;16、做好雇主責任險人員名單更替、合同管理及費用核算;17、做好辦公室文檔管理工作,明目清楚,資料齊全,包括書面文檔與電子文檔;18、負責擬定酒店員工勞保用品、各類工作服的發放范圍、數量和標準19、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況;20、協助部門經理營造酒店內部良好的工作氛圍,關心和關注員工思想動態,及時進行溝通與疏導;21、協助部門經理做好員工生活、工作時身體健康上的關注,員工的生病慰問探望等;22、日常員工咨詢、投訴、勞動糾紛等的處理與匯報,協助部門經理做好善后處理工作及建議工作;23、協助部門經理做好辦公室印章的管理與使用,嚴格按照印章蓋章流程操作;24、負責住宿安排并監督好住宿人員做好員工宿舍及公共衛生間的清潔與安全工作;25、根據酒店核定的人員編制,合理安排人員崗位和調度人力,落實其崗位職責;26、監督員工的禮節禮貌、儀容儀表、勞動態度,并確保達到酒店標準;27、負責酒店各項通知、公告的草擬及發布;28、做好部門盤點工作,整理、保管好部門物品和財產,明確清楚部門資產的明細及擺放位置;29、負責員工工作服的保管、領用和申購工作;30、臨時工的招募與聯系工作;31、客情繁忙時協助上級領導安排二線人員支援工作,人力的調度安排工作;32、協助部門經理做好收泔水人員的監督和管理,廢品垃圾回收的監督;33、協助部門經理定期制定計劃組織并實施員工活動,豐富員工業余生活;34、做好員工宣傳欄的管理與更新工作二、任職要求:1、大專以上學歷,2年以上同類崗位工作經歷;2、熟悉地方行政文件辦理知識,了解地方政策;3、有較好的文字和語言表達能力;4、能熟練操作計算機。昆山威尼斯假日酒店簡介:   昆山威尼斯假日酒店坐落于江南水鄉的昆山市巴城鎮陽澄湖旅游度假區內,占地60余畝,建筑總面積約為2.6萬平方米,是陽澄湖周邊環境優美、設施完善的會議度假型掛牌四星級酒店。酒店內精裝二百多間格調高雅的高級園景雙床房、豪華景觀雙床房、豪華景觀大床房、豪華園景套房、豪華行政套房、威尼斯套房等。每間客房都配有網絡、獨立寫字臺和外飄式景觀窗臺,可以俯瞰陽澄湖的秀麗風光。店內精致裝修的湖景中餐廳位于酒店的7樓,是陽澄湖周邊最高的景觀餐廳,可盡覽陽澄湖的美景。酒店擁有超高無柱的大宴會廳和完備的設施與服務,是商務會議、團體活動,以及溫馨浪漫的婚禮典禮首選之地。

薪資: 4千-5千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作;6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,辦理公司人事的任命工作;  7.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續;  8.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;  9.協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;  10.負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;  11.協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議,協調、處理勞動人事方面的糾紛;  12.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力資源統計分析表并遞交部門負責人;  14.通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;  15.完成上級領導交辦之其他事項。       能出差和外派優先考慮。

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