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天天酷跑平民爆分组合2018
列表 明細
薪資: 5千-7千 經驗:2年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:廣東-江門 食宿:提供食宿

1。對溫泉中心總經理負責,貫徹執行總經理下達的經營思想和方針2。根據溫泉中心總經理下達的營業管理指令,制定部門全年工作計劃,并上報總經理。3。制定并不斷改良部門內各分部及崗位的工作流程、工作標準和禮儀標準4。制定各部門、各崗位人員的規章制度和崗位職責。5。巡査、監督各部門、各崗位人員的工作情況,及時做出糾正和工作指導6。制定部門內部各級人員培訓計劃,切實將公司倡導的“三項禮儀”、“十個一”、“有求必應、一包到底”等家庭式親情服務宗旨貫穿于培訓中,提高整體服務水平。7。負責對經理級人員的考勤、每日考核與月底評估8。了解并掌握各分部當日接待客流量,做岀對數據的種種分析。并掌握次日預定接待人數,做出準確無誤的工作安排,確保每日接待工作高質量高水準的順利進9。負責本部門與溫泉中心其他部門之間的溝通,協調矛盾、融洽關系,達到最理想的合作。10。參加每天早上召開的經理晨會,匯報前日的營業工作情況,聽取并傳達會議精神,做好當天的工作安排。11。參加每周的經理例會,學習例會精神,反映部門工作開展情況,提出須及時解決的問題。12。實施溫泉中心和本部門質量、環境方針、目標,并確保兩個體系的有效運行

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-臨高 食宿:提供食宿

1.負責門店營運管理工作,實施營銷計劃,督促完成各項任務和經營指標; 2.負責建立門店內各項規章制度以及各部門的協調工作; 3.組織和實施門店員工的服務技術培訓工作提高員工素質,為店樹立良好的形象和聲譽;4.建立良好的對客關系,積極認真地處理賓客的投訴,保證最大限度地滿足賓客的需求,提高服務質量;5.負責門店員工的聘用及其管理工作的日常督導,年終對下屬進行績效評估;6.與人力資源部配合招聘、挑選、獎勵、處罰、晉升、調動;7.完成上級領導交給的其他工作

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-昆明 食宿:提供食宿

崗位職責:1.負責酒店溫泉的日常經營管理工作,實施營銷計劃,督促完成各項任務和經營指標;2.負責溫泉內各項規章制度以及各部門的協調工作; 3.組織和實施員工的服務技術培訓工作提高員工素質,樹立良好的形象和聲譽;4.建立良好的對客關系,積極認真地處理賓客的投訴,保證最大限度地滿足賓客的需求,提高服務質量5.完成上級領導交給的其他工作。崗位要求:1. 性格開朗,善于建立良好的人際關系,有凝聚力,工作認真2.工作經驗:三年以上溫泉部門管理經驗。3.熟悉溫泉 SPA各崗位的工作程序及服務流程,熟悉溫泉水處理系統的維護和操作。4. 身體健康,形象氣質佳,25歲-45歲。5. 大專及以上學歷。6. 國語流利,基本英語會話,語言表達能力強。

薪資: 3千-6千 經驗:不限 企業類型:景區
地區:福建-龍巖

崗位職責1.協助溫泉部經理負責溫泉部的經營管理;2.負責室外溫泉的安全、衛生、水溫的管理;3.指導培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質;4.負責水上樂園項目的管理。5.負責溫泉事業部各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。崗位要求1.旅游管理或相關專業,中專以上學歷;2.2-3年溫泉旅游景區管理相關工作經驗;3.受過現代溫泉旅游管理技術和管理能力開發等方面的培訓。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:景區
地區:廣東-茂名 食宿:提供食宿

崗位職責:(該崗位工作地點在茂名AAAA景區)1、全面協助溫泉部經理的日常經營管理;2、建立健全溫泉的組織管理體系,使之合理化、精簡化、高效化;3、指導服務培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質;4、參與制定溫泉資源戰略規劃,為重大溫泉決策提供建議和信息支持;5、負責溫泉事業部各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。崗位要求:1、旅游管理或相關專業大專以上學歷;2、3年以上溫泉旅游景區管理相關工作經驗,精通酒店經營管理和各部門的實際運作,熟知酒店日常運行標準與服務規范。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-惠州 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助溫泉負責人完成日常經營管理工作和各項經營管理指標;2.提出酒店溫泉部的經營管理思路,確定酒店年度經營計劃,并指揮落實;3.建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度;4.協調各部門關系;5.研究市場發展趨勢,制定酒店溫泉各服務產品價格體系;6.審定溫泉的市場營銷方案,不斷開拓市??;7.提高溫泉的管理水平、服務質量(服務、衛生、物品擺放、提示提醒等)崗位要求1.大專以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳,女性優先考慮;2.從事星級酒店或大型溫泉行業工作3年以上,具有2年以上溫泉相關管理工作經驗有酒店籌建、開業經驗優先;3.熟悉酒店溫泉各服務標準及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-東莞

1.主持康體部工作,負責水療、沐足、理療、棋牌等工作統籌;實施各經營項目;提供經營與日常管理的方案。2.巡視各營業網點,確保營業的正常進行。3.抽查各種設施,確定能正常營業。4.抽查員工上崗情況,確定設備正常運作;對人員、物資、服務質量、安全、防火負全責。5.處理重大賓客投訴,盡量滿足賓客要求,維護酒店利益。6.對員工進行培訓,并制定相關管理規范,保證服務質量。

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.全面負責溫泉部的經營管理;2.建立健全溫泉的組織管理體系,使之合理化、精簡化、高效化;3.指導培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質;4.參與制定溫泉資源戰略規劃,為重大溫泉決策提供建議和信息支持;5.負責溫泉事業部各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。6.完成總監交辦的其它工作任務。崗位要求1.旅游管理或相關專業大專以上學歷;2.3-5年溫泉旅游景區管理相關工作經驗;3.受過現代溫泉旅游管理技術和管理能力開發等方面的培訓。

薪資: 8千-1萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:重慶-北碚區 食宿:提供食宿

崗位職責1、必須深切了解自己部門的經營理念,清楚溫泉部對本部門的工作要求。2、協助總監編寫本部的工作手冊,制定各項工作程序,服務標準及各級職能。3、嚴格控制一切費用(如水、電、服務用品、用具費用)。4、每周提前計劃自己部門的工作,并負責整個區域的人事安排。5、多了解同行業信息,不斷有新的經營思路提供給總監,務求自己所管轄的服務部有新的變化而吸引客人。6、要定期對員工進行表現評估,讓員工知道你對他的關注,多與員工溝通。7、協助召開每日例會。8、負責并善于處理客人投訴,與客人建立良好的人際關系。9、對溫泉的客源層面有深切的了解,以便不斷調整經營手法,滿足絕大部分客人的絕大部分需求。10、負責與酒店其他部門建立良好的溝通、及協作關系。11、嚴格執行服務部獎懲制度,對作弊者進行嚴厲處理。任職要求1、身體條件:性別不限,氣質佳,男身高170cm以上,女身高l60cm以上,40歲以下。2、培訓經歷:受過酒店管理、溫泉、水療管理等方面的培訓5年以上經驗。3、熟悉溫泉、水療部運作,具備高星級酒店管理水平,具有良好的職業道德。4、具備良好的突發事件處理能力,具有良好的組織、溝通、協調和團隊建設能力。

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:溫泉
地區:江蘇-鎮江

崗位職責1.全面負責溫泉部的經營管理;2.建立健全溫泉的組織管理體系,使之合理化、精簡化、高效化;3.指導培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質;4.參與制定溫泉資源戰略規劃,為重大溫泉決策提供建議和信息支持;5.負責溫泉事業部各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。崗位要求1.旅游管理或相關專業大專以上學歷;2.3-5年溫泉旅游景區管理相關工作經驗;3.受過現代溫泉旅游管理技術和管理能力開發等方面的培訓。

薪資: 5千-6千 經驗:2年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-江門 食宿:提供食宿

要求:高中以上文化,行業經驗二年以上,有過同等崗位履歷者優先。年齡45歲以下。

薪資: 2.5千-3千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-泰州 食宿:提供食宿

1、熟悉所屬溫泉設施、項目的特點,負責所屬溫泉活動的預訂、售票和接待工作等,向客人提供溫泉中心的酒水飲料服務。2、熱情、主動、有禮貌地接待來客,引導、安排客人入池。運用語言技巧為客人提供最佳服務,解決客人提出的要求和疑難問題。3、嚴格執行有關溫泉規定。堅持精神文明,維護溫泉場所秩序,協助主管排解客人之間可能發生的糾紛。保證溫泉中心的服務正???。4、負責溫泉池和經營場所的清潔衛生。在領班安排下,每日清潔室內外溫泉池、保證設施設備衛生,保持溫泉場所環境整潔,空氣新鮮,符合質量標準。5、負責維護溫泉場所設備用品。每日按要求準備好用品、酒水飲料,調試好水溫 。保證營業需要,如有需補充的用品,填好申領單,報領班審批后按時領貨。設備損壞,即時報告維修。6、遵守酒店和溫泉中心規章制度,按時上下班。做好交接班工作。上班期間不串崗,不脫崗,不做與工作無關的私事。7、完成上級指派的其他任務。

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:天津-塘沽區 食宿:提供食宿

1、制定并不斷改良部門內各班組及崗位的工作流程、工作標準和禮儀標準;2、做好經營產品的開發,巡查、監督各部門、各崗位人員的工作情況,及時作出糾正和工作指導;3、了解并掌握部門當日接待客人總人數,做出對數據的種種分析,并掌握次日預定接待人數,做出準確無誤的工作安排,確保每日接待工作高質量高水準的順利進行

薪資: 6千-8千 經驗:2年以上 企業類型:
地區:廣東-云浮 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責部門營運管理工作,實施營銷計劃,督促完成各項任務和經營指標; 2.負責建立各項規章制度以及各部門的協調工作; 3.組織和實施部門員工的服務技術培訓工作提高員工素質,樹立良好的形象和聲譽;4.建立良好的對客關系,積極認真地處理賓客的投訴,保證最大限度地滿足賓客的需求,提高服務質量;5.負責門店員工的聘用及其管理工作的日常督導;6.完成上級領導交給的其他工作。崗位要求1.年齡25歲以上,形象氣質佳,大專學歷,管理專業優先;2.良好的組織溝通能,英語會話流利; 3.掌握前廳各項業務標準化操作程序、知識、了解顧客心理和推銷技巧;4.有2年以上溫泉管理等涉外服務業的管理經驗,有工作經驗者優先。

薪資: 5千-6.5千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都

職責--協助溫泉及康體總監負責酒店溫泉及健身中心的經營管理;--負責部門的培訓工作,不斷提高員工的業務技能;--負責組織舉行各種健康養生活動,如瑜伽、慢跑、太極等等;--始終貫徹美憬閣的品牌標準,維持高水準的服務質量;崗位要求--3-5年溫泉或康體養生度假酒店相關管理相關工作經驗為佳;--具備良好的組織,計劃、和協調能力;--熱愛運動、擅長瑜伽、太極或其它健康運動者為佳。

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-金華 食宿:提供食宿

崗位職責1.全面負責溫泉/水樂園的經營管理;2.建立健全溫泉/水樂園的組織管理體系,使之合理化、精簡化、高效化;3.指導培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質;4.參與制定溫泉/水樂園資源戰略規劃,為重大溫泉決策提供建議和信息支持;5.負責溫泉/水樂園各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。崗位要求1.旅游管理或相關專業大專以上學歷;2.3-5年溫泉旅游景區管理相關工作經驗;3.受過現代溫泉旅游管理技術和管理能力開發等方面的培訓。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責溫泉洗浴的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責;2.提出酒店溫泉部的經營管理思路,確定酒店年度經營計劃,并指揮落實;3.建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度;4.協調各部門關系;5.研究市場發展趨勢,制定酒店溫泉洗浴各服務產品價格體系;6.審定溫泉洗浴的市場營銷方案,不斷開拓市??;7.提高溫泉洗浴的管理水平、服務質量(服務、衛生、物品擺放、提示提醒等)崗位要求1.大專以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳;2.從事星級酒店或大型溫泉洗浴行業工作8年以上,具有5年以上溫泉相關管理工作經驗有酒店籌建、開業經驗優先;3.熟悉酒店溫泉洗浴各服務標準及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-杭州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責溫泉洗浴的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責;2.提出酒店溫泉部的經營管理思路,確定酒店年度經營計劃,并指揮落實;3.建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度;4.協調各部門關系;5.研究市場發展趨勢,制定酒店溫泉洗浴各服務產品價格體系;6.審定溫泉洗浴的市場營銷方案,不斷開拓市??;7.提高溫泉洗浴的管理水平、服務質量(服務、衛生、物品擺放、提示提醒等)崗位要求1.大專以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳;2.從事星級酒店或大型溫泉洗浴行業工作8年以上,具有5年以上溫泉相關管理工作經驗有酒店籌建、開業經驗優先;3.熟悉酒店溫泉洗浴各服務標準及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-杭州 食宿:提供食宿

崗位職責1.全面負責溫泉/桑拿部的經營管理;2.建立健全部門運營組織管理體系,使之合理化、精簡化、高效化;3.指導培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質;4.參與制定溫泉資源戰略規劃,為重大決策提供建議和信息支持;5.負責溫泉/桑拿事業部各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;6.負責部門日常運營督導和管理,及時解決各問題,提升管理水平及服務品質。崗位要求1.旅游管理或相關專業大專以上學歷;2.3-5年溫泉旅游景區管理相關工作經驗;3.受過現代溫泉旅游管理技術和管理能力開發等方面的培訓。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:山東-煙臺 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助溫泉總監對溫泉部的經營管理;2.建立健全溫泉的組織管理體系,使之合理化、精簡化、高效化;3.指導培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質;4.參與制定溫泉資源戰略規劃,為重大溫泉決策提供建議和信息支持;5.負責溫泉事業部各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。崗位要求1.旅游管理或相關專業大專以上學歷;2.3-5年溫泉旅游景區管理相關工作經驗;3.受過現代溫泉旅游管理技術和管理能力開發等方面的培訓。

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