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天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
列表 明細
薪資: 3.5千-4.3千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:海南-東方 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 5.5千-6千 經驗:1年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-五指山 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 3.5千-4.5千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:江西-南昌 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事表報制作及對外公文的草擬和處理。 6.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;3.具有良好的溝通能力和協調能力。4.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 4千-5千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-珠海 食宿:提供食宿

1、性別和年齡:性別不限,年齡25----35歲;2、有國際品牌酒店相同工作經歷五年以上;3、能完成酒店各種人事協助工作;4、服從和配合意識較強、有良好的組織能力和溝通協調能力;5、能完成各種臨時性的工作。6、工資福利優厚,有良好的職業發展空間;

薪資: 3千-5千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。2.負責酒店外籍員工入職體檢及辦理就業證、居留證等。3.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。4.負責酒店員工考勤、工資及社保公積金異動相關事務;5.上級安排的其它相關工作。崗位要求1.大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。2.懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字。3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。4.身體健康、精力充沛、五官端正。5.有良好的溝通技巧。6.有國際聯號酒店工作經驗優先。

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-昆明 食宿:提供食宿

崗位職責:      1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;  2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;  3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發員工的積極性和創造性,能為企業帶來更大的收益?! ?.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核工作;  5.塑造維護和傳播公司的企業文化,讓員工對公司有更好的了解;  6.處理公司的重大人力資源問題;  7.完成領導交給的其他任務?!「諼灰螅?nbsp;      1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷;  2.5年以上行政人事管理經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;  3.有很強的計劃性和執行能力;  4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。

薪資: 4千-5千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-昆明 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 4.1千-4.5千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:浙江-杭州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反??;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、三年及以上人事行政工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

薪資: 4千-5千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:湖北-武漢 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:云南-昆明

崗位職責1.掌握薪資核算流程和薪酬體系的執行和維護過程。2.熟悉社會保險、公積金業務辦理流程。3.掌握人事工作流程及相關專業知識。4. 有一定的督導、溝通、組織和協調能力。5. 具備一定的處理突發事件和投訴的應變能力;善于協調處理員工關系,并具備處理勞動糾紛的能力。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。3.熟悉Excel操作或相關人力工資系統操作,良好的工作責任心,為人公平,正直。

薪資: 5.5千-6.5千 經驗:3年以上 企業類型:中式餐飲
地區:上海 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。8.該崗位工作地為蘇州昆山或江蘇南通崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 3千-4千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。8.協助部門經理做好辦公室的日常管理工作。任職資格1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖北-神農架 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.中專以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 4千-5千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖北-神農架 食宿:提供食宿

崗位要求:1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績效考核、事故預防等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。6.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。7.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。8.具有良好的溝通能力和協調能力。9. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。10.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。11.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。12.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。13.負責各部門人員編制的審核工作。14.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。15.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。16.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

薪資: 6千-8千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京 食宿:提供食宿

崗位職責 1.合理調配部門的人力資源,并提出有效的建議和意見。 2.負責部門人員編制的審核工作。 3.協助建立部門人事管理相關制度、考勤、福利方面的政策。 4.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握業務部門管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責公司員工活動方案的策劃與執行;2、負責公司員工活動的組織與開展;3、負責公司員工活動前期和后期的宣傳;4、負責公司員工活動體系的搭建;5、協助員工福利相關工作。 崗位要求1、本科及以上學歷,人力資源、廣告學相關專業優先考慮;2、3年以上相關行業公司企業文化工作經歷,具有聯號酒店工作經驗優先考慮;3、具有較強文字功底、語言表達能力、學習能力,具有一定的計算機操作水平;4、具有活動策劃、新媒體運營或人力資源相關工作經驗;5、具有較強的責任心與組織協調能力。工作地址北京市密云區古北口鎮司馬臺村古北水鎮

薪資: 7千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-肇慶 食宿:提供食宿

本崗位工作地點在江門共和鎮,雙休崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗三年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-惠州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1大專以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-湖州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責單店人事部的管理工作。2.負責制定執行單店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率4.建立和諧的勞資關系。5.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.本科以上學歷,從事酒店人力資源工作五年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 4千-5千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-湖州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 3千-5千 經驗:1年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-昆明 食宿:提供食宿

有相關經驗者優先

薪資: 4千-6千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:云南-昆明 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.負責處理員工社保、公積金、商業保險的增減員。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.負責審核酒店員工考勤,福利發放等。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。8.負責制作月度人事報表及月度工資表。9.完成上級領導安排其他事宜。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗X年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 3千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖南-長沙

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉員工的勞動法規和條例;3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 面議 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:四川-成都 食宿:提供食宿

崗位職責1.進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。8.制定酒店相關??榕嘌導蘋馱露擾嘌導蘋?.跟蹤評估培訓效果,進行改進。10.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。11.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。12.審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。13.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。14.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力,具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。5.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。?6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資: 3千-4千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責:1.協調經理處理好人事的日常工作;2.負責酒店全面人事部工作,掌握業務范圍,擬定本部門的工作計劃,重大事項及時向上級領導匯報并協助解決;3.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動,負責酒店員工人事檔案的管理及臨時用工工作;4.協助其他部門進行新員工崗前培訓及勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;5.負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收傳遞工作;6.按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況,抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作;7.辦理酒店每年員工體檢工作事宜,完場領導安排的其他工作。任職資格:1.大專及以上學歷,有相同工作崗位經驗3年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防等方面具有豐富經驗;3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策;4.具備英語聽說讀寫能力,接受過系統的人力資源管理培訓。

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