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天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
列表 明細
薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:浙江-杭州

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備良好的溝通協調能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 3千-9千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:江蘇-蘇州 食宿:提供食宿

 1、負責公司規章管理制度的擬定、修改和編寫工作,對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。2、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。組織對員工宿舍、員工餐廳及內控所涉及的場所和內容進行定期及不定期檢查。3、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。4、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。5、制定公司的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。對試用期員工進行培訓。6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續9、負責工傷,社保,考勤的實施10、領導交辦的其他工作。福利:園區五險一金,績效及年終激勵,免費提供食宿、住房補貼、高溫補貼、節日補貼、勞保用品、員工慶生會及生日禮物贈送,提供多種形式培訓等。

薪資: 7千-1.1萬 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-佛山 食宿:提供食宿

崗位職責:1.負責酒店人力資源部六大??櫚墓芾?、完善、提升工作。2.負責制定并執行酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求:1.大專以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有酒店相關工作經驗優先。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。福利待遇:1、工作時間:六天八小時,中午有午休,有年假,依法享有各種法定假期;2、薪酬福利:提供每日3餐+包住+轉正購買五險;底薪+績效,平均綜合月工資7-11K3、其他福利/獎勵:節假日福利等;4、員工培訓/活動:新入職培訓、業務技能培訓、集體活動等;5、快速的晉升通道:平均0.5-1年即可晉升。6、大集團大平臺,環境優雅,交通便利,工作穩定,6、上班地址:廣東省佛山市三水區云東海街道南豐大道46號華南云海酒店

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-寧波 食宿:提供食宿

人力資源部總監負責計劃、管理、控制、協調及參與員工福利、員工工資、勞資關系、新員工的招聘等方面的人事工作;并負責制訂、完善、執行酒店的規章制度,工作程序和其它員工活動。Human Resources Director will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of associate benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for associate.1.實施與完善員工的招聘與篩選程序。Develops and implements recruitment and screening system.2.制訂招聘的標準制度與程序。Establishing standard policies and procedures for recruitment.3.為確保與勞動法、酒店規章制度的一致性,調查并審核所有紀律處分。與部門員工一起商討合適的辦法,并作出最終的處罰建議。Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.  Consults with department staff on appropriate action and recommend final results.4.保證員工遵守酒店的規章制度與工作程序,同時保證酒店的規章制度與政府的法令法規的一致性。Ensures the associate compliance with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.5.統一負責酒店的人事工作,保證對全體員工的有效管理。Oversees associate hotel personnel and ensure the effective associate management. 行政職責  ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES1.管理和更新員工的檔案、法律法規文件、酒店規章制度與工作程序,以及其它人事文件。Maintains and updates associate records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters.定期準備并提交人事報告,匯報如人員流動,員工人數,招聘新員工和員工事故情況。Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, associate accident.密切跟蹤員工試用期或合同的到期期限。Follows up closely the end of probation period date and end of contract date.計算、制訂人力資源部所需預算。Establishing personnel department budget.2.監督對員工工作表現的評估。Monitors the associate performance appraisal.  技術職責  TECHNICAL RESPONSIBILITIES1.監督酒店的員工福利和補助情況。如有變化,向總經理匯報。Monitors and reviews hotel benefits and compensation and recommends to the General Manager of the changes as appropriate.2.監督、審核員工考勤記錄。Monitors and verifies the follow up of the time record of the associate.3.以專業標準進行員工背景調查以確保準確性及公正性。Professionally conducts candidate’s reference check to ensure accuracy and justice. 商業職責  COMMERCIAL RESPONSIBILITIES通過舉辦員工聯誼活動,增進員工對酒店的感情,從而提高員工工作質量。To improve associate performance through human management system which creates associate loyalty and commitment. 人事職責  HUMAN RESPONSIBILITIES1.對酒店員工進行人事咨詢,包括職業發展、工作調動、員工關系以及有關人事法律、法規等方面。Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, associate relations and legal requirement related to personnel.2.開展員工活動以促進員工關系、調動員工積極性。Implements an effective associate relations and motivation program in the hotel.3.制訂并完善員工安全保障制度。Develops and implements programs to ensure associate security and safety.4.及時準確向員工作好人事宣傳工作,如通知舉辦活動或公布人事新舉措。Disseminates information regarding associate activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations.5.培養相互合作精神,調動團隊積極性。Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team.6.組織舉辦員工社交、社區街道、文體活動。Coordinates and executes associate social, athletic, community and recreational activities. 

薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:江蘇-無錫 食宿:提供食宿

熟悉前廳部工作標準及程序協助調查和解決客人的書面投訴負責飯店夜間運行,根據具體程序完成夜間審計工作盡可能用最好的方式代表飯店管理層處理與客人有關的一切事宜;在交班記錄本上記錄下所有重要的事件和客人建議以便管理在各服務區域進行協調不斷地尋找機會發展對客服務維持對產品和服務的高度了解以便于向客人解釋及銷售服務和設施保持維護所在工作區域的高度整潔確保所有報告和服務都按時完成以身作則, 領導者要和員工一起融入實際的操作運營中  

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海 食宿:提供食宿

工作地:上海總部崗位職責1、按照集團發展戰略要求,協助制訂及實施集團人力資源規劃。2、負責旗下成員酒店人力資源業務檢查輔導、技能培訓、開業籌備支持等工作。3、致力于提升成員酒店人力資源各層級管理人員崗位勝任力,共同打造優秀的人力資源團隊。任職要求1.本科及以上學歷,有高星級酒店人力資源負責人工作經驗1年以上或人事經理崗位工作2年以上;2.在人力資源SOP、人員招聘、薪酬績效、勞動關系等方面有較豐富經驗。3.優秀的溝通力、親和力、組織協調能力。4.個性謙和,擁有較強的上進心和學習能力。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:上海

Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根據酒店的職責,目標和方向制定酒店的人力資源戰略,并呈交給酒店行政委員會審閱。 Establishes at the property, the IHG HR framework including:為酒店設立洲際酒店集團的人力資源框架,內容包括: The organization structure組織結構HR Policies and Procedures人力資源規章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新員工入職培訓程序Training procedures培訓制度Performance Appraisal system工作表現評估系統Transfer and promotion procedures調任和晉級程序 Develops a hotel succession plan制定酒店接班人計劃。 Designs HR forms, documents and processes設計人力資源表格,文件和程序。 Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲際酒店集團的指導綱要制定員工配置制度。 Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )為經理們提供與人力資源領域相關的培訓 (招聘,輪班成本最低化,評估等)。Assist Department Heads in customizing Job Descriptions協住部門領導設計職位描述。 Develops a reward and recognition system制定一套員工獎勵制度。 Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff擔當管理層和員工的顧問。 Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定糾正與員工相關的工作問題(包括曠工,人材流動,穩定員工隊伍,員工的士氣等) Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的勞資問題。 Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理員工康復和賠償以及醫療保險。 Manage the hotel’s superannuation scheme 管理酒店的養老金計劃。 Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和實施處理員工紀律和申訴的面談制度。 Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 與外部機構建立良好的關系,包括政府培訓機構,培訓顧問,私人培訓供應商和行業協會。 Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives為總經理提供建議以便協助酒店實現戰略目標。Manage the legal issues of the department管理部門的法律問題。 Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office處理來自內部和外部(包括集團辦公室)的工作要求。 Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定與財務計劃相符合的薪酬標準。 Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   為相關員工制定獎金,傭金和獎勵方案。Ensures comprehensive and regular staff communication sessions確保全面的,常規性的與員工交流思想。Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考慮酒店和勞力需求后制定高效的工作時間表。 Approves leave after considering hotel requirements在考慮酒店的需求后批準員工休假。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget與財務總監一起編制和管理部門預算。

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:安徽-宿州 食宿:提供食宿

1、全面負責酒店人力資源部的各項工作。2、參與酒店發展規劃的擬定,年度經營計劃的編制和酒店重大決策事項的討論。3、根據酒店發展戰略,制定人力資源發展戰略規劃,并監督執行。4、根據集團和酒店各項方針、政策和規定,制定本酒店的各項行政及人事管理制度,并監督酒店行政人事制度的執行情況。5、建立暢通的內部溝通渠道和有效的激勵機制。6、實行動態管理,檢查、調整酒店的行政及人事管理制度和工作程序,使其逐步規范化、合理化、科學化。7、熟悉和掌握全體員工的基本情況,對員工的轉正錄用、升降職務、獎勵處罰、管理人員的業績評估提出考核意見。8、根據酒店經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃和程序,安排組織招聘、培訓等工作。9、制定酒店薪酬福利政策,檢查、監督員工福利政策的實施情況。10、根據酒店對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。11、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規,保證各項方針、政策和法規在酒店的貫徹和實施。

薪資: 5千-8千 經驗:3年以上 企業類型:西式餐飲
地區:湖北-武漢 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責公司人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、獎懲等各項規章制度。3、負責管理公司人事的招聘和儲備人才的建設。4、執行公司關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善公司組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專及以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 5千-8千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣西-柳州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.在酒店招聘、培訓、績效激勵、事故預防、團隊建設等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。5.特別優異者薪資面議。

薪資: 面議 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:湖北-神農架

?1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持最佳狀態。5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,并定期審核并修訂以適應各種變化。8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式9.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率10.參加晨會及其他會議14.負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。15.根據人員預算,嚴格控制公司人員定編。

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:物業管理
地區:北京-朝陽區 食宿:提供食宿

?崗位職責:1.?協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針;2.?根據現代人力資源開發與管理原理,建立本公司人力資源開發與管理的有效體系,并予以落實;3.?參與公司重大決策事項的討論;4.?建立并執行公司的薪資、福利制度;5.?建立規范化的招聘系統,并實施各類招幕工作;6.?建立、完善員工職業生涯管理系統;7.?建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;8.?負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;完成公司領導交辦的其他工作。任職要求:1.本科及以上學歷,人力資源、企業管理、心理學、工商管理學等相關專業。2.人力資源二級以上。3.5年以上國際五星級酒店人力資源從業經驗,3年以上全面人力資源管理經驗或同崗位工作經驗。4.了解國家有關人力資源方面的政策法規,熟悉人力資源體系管理運作流程。5.優秀的溝通協調能力、較強的觀察和應變能力、飽滿的工作熱情、良好的團隊合作精神、良好的決策能力。崗位待遇:1.工作時間:9:00-18:00,周休兩天;2.享受五險;3.享受每日出勤餐補、提供住宿、帶薪年假、以及交通補助。4.工作地點:北京市朝陽區六號線十里堡B口出,過馬路即到。后期再在大興亦莊聯系電話:010-59488560/010-85846900

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:景區
地區:福建-龍巖 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責整個度假區人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責度假區高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行度假區關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有度假區人力資源總監工作經驗3年以上。2.在度假區招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 面議 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-杭州

工作職責: 1.協助人力資源部總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 任職資格: 1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、 在人事培訓部經理的領導下,全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。2、 根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓要求,制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。酒店包食住,8小時至

薪資: 面議 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京-門頭溝區

工作職責: 1、全面負責酒店人力資源部的日常經營管理工作,確保部門按照管理公司制訂的標準開展人力資源管理工作。 2、制訂酒店人力資源部年度、月度工作計劃,并按計劃有效的實施。 3、全面主持酒店人力資源部的工作,確保部門的有效運作,全力支持酒店經營管理。 4、依據集團政策和酒店的計劃,為酒店招募、聘用合適的員工,并不斷完善招募的渠道與程序。 5、每年組織對酒店各部門負責人的績效評估,組織制訂酒店員工的績效評估方案,關注酒店所有員工的工作狀況并為其發展提供協調和幫助。 任職資格: 1、大專以上學歷,有3年以上酒店管理工作經驗。 2、具有良好的酒店管理知識和人力資源管理知識。 3、具備良好的人際關系能力;分析能力; 計劃能力;執行能力,協調能力。

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-杭州

工作職責: 1、全面負責酒店人力資源部的日常經營管理工作,確保部門按照管理公司制訂的標準開展人力資源管理工作。 2、制訂酒店人力資源部年度、月度工作計劃,并按計劃有效的實施。 3、全面主持酒店人力資源部的工作,確保部門的有效運作,全力支持酒店經營管理。 4、依據集團政策和酒店的計劃,為酒店招募、聘用合適的員工,并不斷完善招募的渠道與程序。 5、每年組織對酒店各部門負責人的績效評估,組織制訂酒店員工的績效評估方案,關注酒店所有員工的工作狀況并為其發展提供協調和幫助。 任職資格: 1、本科以上學歷,有3年以上酒店管理工作經驗。 2、具有良好的酒店管理知識和人力資源管理知識;人際關系能力;分析能力; 計劃能力;執行能力,協調能力。 3、具有籌建工作經驗者優先,服從全國酒店項目委派。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:福建-莆田 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 面議 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:上海-閔行區 食宿:面議

??職位要求:??? 1.??至少5年以上人力資源工作經驗。? 2.??擁有學士學位者優先。? 3.??有相應的工作經驗,特別是談判技巧方面。? 4.??積極和酒店其他經理合作,促進團隊合作。? 5.???解決沖突的能力?

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-珠海

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.本科以上學歷,從事酒店人力資源同等職位工作2年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 7千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:其他
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

任職資格:(1)人力資源管理及相關專業,本科及以上學歷;(2)年齡不超過45歲;(3)有過人力資源管理相關教學經驗,具有較強的教學組織管理能力;(4)熟悉人力資源各個板塊,培訓技能嫻熟;(5)熟練掌握辦公軟件和互聯網使用技巧,具有較強的溝通表達能力;(6)具有良好英語的聽說讀寫運用能力,英語溝通無障礙。職責描述:(1)負責完成本專業課程設置規定的日常教學工作;(2)負責制定并實施本專業相關課程大綱、課程計劃、教案等教學資料;(3)承擔相關專業建設、課程建設等相關工作;(4)承??緯談ǖ?、答疑,作業和考卷批改等工作;(5)參與編選專業課程教材和教學參考書,主持或參與科研項目工作。 

薪資: 6千-9千 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:重慶-渝北區 食宿:提供食宿

1、統籌管理酒店人事行政部,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日?;疃?;2、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;3、修訂和完善公司相關人力資源管理制度;4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監督、指導、執行人力資源管理各??楣ぷ韉目?。

薪資: 1萬-1.2萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-清遠 食宿:提供住

 崗位職責1、招聘人力資源部經理一名。2、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。7、服從和積極達成總經理的其它工作安排。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.有國際連鎖酒店籌備經驗者優先。 

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設;4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求:1、大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗;3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策;4、具備英語聽說讀寫能力;5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2萬-4萬 經驗:5年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:上海-長寧區 食宿:提供住

工作職責:1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求; 2、組織制定及完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、激勵與約束及員工發展等體系的全面建設并推動實施; 3、主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本; 5、根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議; 6、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整; 7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作; 8、制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性; 9、部門日常管理及梯隊建設; 10、公司交辦的其他事宜。 任職資格:1、性別不限,年齡35歲以下,人力資源、心理咨詢或相關專業本科以上學歷(211、985優先); 2、具有8年以上相關管理工作經驗,3年以上人力資源同等職位工作經驗; 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個??榫薪仙畹娜鮮?,能夠指導各個??櫚墓ぷ?; 4、具有良好的計劃性和實施執行能力; 5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、良好的溝通能力、敏銳的洞察力; 7、學習能力強、執行力強; 8、公平、公正、正直、誠信。 9、認可企業的核心價值觀

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