手機求職
掌上求職
隨心而動
下載方式
① 掃描二維碼下載
② APPSTORE,豌豆莢等應用市場搜索“最佳東方”下載
最佳東方微信號 最佳東方微信號:veryeast
歡迎來到最佳東方,在此注冊得到職位推薦,了解已申請職位的最新動態,關注你感興趣的公司。 立即注冊
天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
列表 明細
薪資: 7千-9千 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

1.Manage TMs training and development using the Hilton and DoubleTree Human Resources Management System.運用希爾頓及逸林品牌人力資源管理體系管理員工培訓及發展。2.Manage the planning and delivery of orientation programs.計劃及實施入職培訓計劃。3.Coordinate departmental cross-training.協調部門間交叉培訓。4. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.定期進行培訓需求分析和酒店內培訓。5. Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information.更新培訓告示欄上所有關于酒店內部及外部的新消息和培訓信息。 6.Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel.保存每位員工的參加培訓記錄。7.Organize hotel activities組織各項活動。* Working Experience in DT by Hilton.有希爾頓集團的工作經驗。

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-西雙版納

崗位職責:1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求:崗位要求1.學歷要求:人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。2.工作經驗:1年以上同崗工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整有一定經驗;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

薪資: 4千-5千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-西雙版納 食宿:提供食宿

崗位職責1.熟悉并執行當地人力資源相關規章制度及政策。2.協助人力資源負責人工作的開展,確保所有工作符合酒店、地方政府的規章制度。3.協助酒店人力資源招聘、培訓、考核等環節工作的開展。4.執行酒店福利計劃。5.建立和諧的勞資關系。6.建立績效管理與考核體系。任職資格1.本科及以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上。2.熟悉有關法規和條例,掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力,良好的英文水平。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.能熟練操作計算機。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-常州 食宿:提供食宿

1、運作l 負責員工餐廳的管理工作,貫徹執行員工餐廳的各項管理制度和規定;l 負責員工餐廳食品原料的領取、儲存和使用,密切與相關部門聯系,努力提高出品質量,變換花色品種,配合協調好進行工作;l 負責員工餐廳設備和財產的管理,督促員工珍惜使用員工各種設備和用具,做好保養、保管和盤查工作;l 負責員工餐廳員工的工作排班和考勤; 2、食品成本控制l 保證進貨質量、每月定期盤點,控制成本在范圍內,保障供應;l 配合采購部每周進行采購工作,關注季節性食品變化,制定可行的每周菜單,收集反饋意見,改善伙食,控制浪費;l 合理制定菜點成本,抓好成本核算,協助做好各種報表; 3、消防、食品衛生安全l 經常監督工作人員嚴格執行《食品安全衛生法》和各項管理制度,確保食品衛生,并以優良的服務和優質的菜點做好工作,努力做到員工滿意;l 認真執行安全保衛措施,煤氣設備清理要有專人負責,嚴格遵守操作規程,防止設備損壞,傷人,煤氣跑漏等事故發生;l 掌握酒店消防安全程序; 4、培訓與發展、招聘l 負責對員工進行業務培訓,提高他們的技術能力和個人素質;l 定期對下屬員工工作效率進行評估,提高獎懲辦法;l 認真檢查部門員工執行酒店的相關規章制度,并及時提出整改意見;l 支持招聘工作,推薦合適的人才; 5、溝通l 創造酒店良好的溝通途徑,促進外部客人、員工的專業化溝通;l 指導、協調、影響員工以保持酒店服務標準;l 運用適當的管理方法激勵員工,并與員工溝通; 6、其他完成人力資源部經理布置的工作;

薪資: 4千-6千 經驗:3年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:四川-達州 食宿:提供食宿

  職位概述:全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、工資、勞保等工作;策劃行政人事部的工作、財政預算以及部門的工作計劃;制訂及執行有效的甄選招聘程序;監察各種員工福利的執行情況;負責酒店的日常行政辦公工作;負責與各部門的協調工作。任職要求:1、大專以上學歷; 2、有兩年以上相關崗位工作經驗; 3、良好的學習能力,獨立工作能力; 4、熟知勞動政策以及各項法律法規; 5、性格開朗,具備良好的溝通能力; 6、能熟練操作各種辦公軟件; 7、工作細致,責任感強,具有團隊精神感。。工作職責:1. 根據酒店的業務需要,及時招聘和補充各崗位所缺人員,合理調整人員結構。 2. 負責勞動合同簽訂和續訂的審核工作。 3. 進行新員工的入職培訓工作及日常各部門培訓工作的跟蹤統計。 4. 辦理員工辭職離店手續,及時將離職面談信息反饋到用人部門。 5. 接待和解決有關勞動人事方面的咨詢和申訴。 6. 根據酒店的規章制度,對違紀員工實施處理。 7. 安排落實人員招聘面試,指導應聘人員找到合適的崗位。8. 依照核定批準的數據,準確核算員工工資及其它費用,保證工資的正常發放。 9. 負責社會保險費的審核、結算、交納等工作。 10. 加強與主管部門、市區勞動部門、人事部門、執法部門的聯系與溝通。11、負責審核、統計酒店員工考勤,辦理考勤卡,并檢查考勤機的運轉情況12、負責員工宿舍、員工工裝、辦公室固定資產的管理13、負責酒店運營的能耗、通訊、網絡、植物租賃、消殺等費用的繳納及報銷。14、負責公司級的團建活動、生日會的籌劃及實施15、協助總經理做好外聯工作16.完成上級交辦的其它工作。 

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

· 始終如一確保有效管理公寓的設施設備和環境衛生?!?參與每月對員工公寓配置的所有設備和倉庫存貨進行盤點和檢查?!?在上司明確的指導下及時迅速、妥善處理公寓突發事件?!?處理與物業、與公寓有關的政府機構部門、供應商之間的關系確保有效溝通和合作?!?協助主管對新住員工進行公寓規章制度的培訓,為新員工安排住房、鋪床及辦理入住手續,為升職員工調整房間。為離退宿員工辦理退宿手續?!?每月底按時統計宿舍水、電、煤氣使用情況,計算超補助標準的員工扣款名單,并將上述相關的報表及時上報人力資源部、財務部、物業財務部。所有廣州富力君悅大酒店的職位用以下應聘方式: 請將個人簡歷及一寸彩色照片電郵至:[email protected]亦或寄信至:廣州市天河區珠江新城珠江西路12號郵政編碼:510623酒店星期一至星期五9:00 – 15:00 公開面試時間,可直接攜帶個人一寸彩照到酒店應聘。請在簡歷中注明應征部門與職位,并請清晰完整地寫出你正確的電子郵件地址及聯系電話。所有人選簡歷均會存入集團人才庫,恕不退還。同時您可以登陸凱悅招聘網站://www.explorehyatt.jobs

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都 食宿:提供食宿

SPECIFIC DUTIES 工作任務 : 1.  Benefit & Welfare Administration員工福利管理(1)  Administer associate benefits scheme and programmes systematically on a timely basis.定期系統地管理員工的福利計劃和項目。(2)  Enrol / remove associates to / from all government mandatory insurance schemes on a time basis.定期為員工加入/移交所有政府規定的社會保險。(3)  Administer workmen’s compensation claims and insurance claims.管理員工的賠償要求和保險要求。(4)  Conduct orientation to new associates on benefits related items.為新員工輔導相關的福利事宜。(5)  Maintain an accurate tracking system for significant dates (birthdays, awards, long service awards, etc).為重要的日期維護一個準確的追蹤系統(員工生日、獲獎、長期服務等)。(6)  Monitor and update leave records and related personnel activities on HRMIS.在人事系統中監督和更新員工的請假記錄和相關的人事變動。(7)  Prepare gift / cash for staff marriage and / or bereavement and verify cases.為員工的婚禮及/或親人去世準備禮物(慰問品)/現金并核實該事件。2. Administer payroll procedures管理薪資發放程序(1)  Verify monthly attendance with records in HRMIS before payroll cut off day.在薪資發放日前在人事系統中核實月度員工出勤記錄。(2)  Calculate and check accuracy of overtime payment.計算和檢查加班結付的準確性。(3)  Check accuracy of associates day off and various leave in the HRMIS.在人事系統中檢查員工本休和各種休假的準確性。3.  Administer the process for internal associate movements管理內部員工人事變動的進程(1)  Arrange the new ambassadors on boarding process, and ambassador resignation process.安排新員工入職報到,及員工離職辦理程序.(2)  Update and post internal movement announcement on associate notice board.更新并在布告欄發布內部調職通告。(3)  Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the Human Resources Management Information System (HRMIS) and individual personnel files.在人事系統和員工個人檔案中維護和更新員工個人的檔案記錄(招聘、晉升、調職、合同終止、個人信息、薪資調整、人員流動等)。(4)  Initiate timely process for exit associates (transfer of files, employment certification, etc.)為離店員工及時進行檔案轉移、工作證明的開具等。(5)  Government Work: Employee Social Insurance/Housing Provident Fund/Calculating Hours Application/Steady Post Allowance, etc. Familiar with the Shiji Network system.政務協理事宜:員工社會保險/住房公積金/計算工時申請/穩崗津貼等,熟悉石基系統。

薪資: 2千-3千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都

崗位要求:1.安排新員工入職報到, 及員工離職辦理程序2.宿舍床位安排,床上用品的分發和換洗3.督導宿舍阿姨日常工作, 維護宿舍正常運轉4.管理內部員工人事變動的進程5.更新并在布告欄發布內部調職通告6.編輯員工加入和離開酒店的月度報告7.為離店員工及時進行檔案轉移、工作證明的開具等8.管理紀律處分進程9.確保員工收到員工手冊、萬豪商業道德規范、信息?;ば櫚炔⑶┳?。10.確保所有的違紀通知及時地被員工和其相應的主管簽字確認11.確保部門整體效率12.推動人力資源部日常工作,比如:采購申請、復印文件等13.維護檔案保存的準確和絕密14.根據人力資源經理的指示準備標準的備忘錄、傳真和對外信函在日常工作中表現出創新性15.提高工作生產力16.團隊合作以使得在不降低標準和底線的原則下確保內部客人得滿意度務。17.執行人力資源經理、培訓經理和人力資源總監布置的其他任務協助新員工融入酒店協同維護好員工通道的通知班板更新

薪資: 5千-7千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州

Job Description職位描述To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. Assist to trace the completion of the new employee for the program.協助人力資源經理們順利并高效地完成人力資源部的內部工作,確保操作手冊中概述的所有政策及程序都被嚴格遵守。協助組織并參與在就業市場或通過媒體的招聘活動;協助搜尋合適的候選人或通過內部或外部的推薦提供一些相關信息;確保及時的安排和準備面試、挑選以及招聘事宜;負責追蹤新員工的招聘程序。Job Requested職位要求1. Min. 3 years related experience in international hotels.    三年以上國際酒店相關工作經驗。2. Proficient in the use of Microsoft Office.    熟練運用微軟辦公軟件。3. Good Communication and writing skills.    良好的溝通及寫作技巧。4. Responsible and positive attitude, can work under pressure    and with team work spirit.    認真負責,能承受工作壓力并保持積極的工作態度與團隊精神。5. Good English speaking and writing skill.    良好的英文溝通與書寫能力。

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

崗位職責1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。5.制作酒店各部門人員編制機構圖,并根據編制,每月上報集團及酒店領導。6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。崗位要求1.高中以上學歷,經濟、管理等相關專業。2.1年以上人力資源管理從業經驗。3.溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京-朝陽區 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助員工入離職、調動手續辦理。2.計劃安排好酒店員工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后臺區域環境衛生工作。4.聯系辦理酒店員工的體檢證。5.協助員工勞動合同簽訂及管理工作。協助質檢、培訓工作。6.負責部門資產保全、增補,調出等管理工作。7.員工檔案管理及社保業務辦理。崗位要求1.大專學歷,有相同崗位工作經驗1年以上優先。2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。3.了解人事、工資、勞動?;?、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。

薪資: 7千-1萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         分析酒店整體的和各部門的培訓需求,針對需求制定策略,用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱?!?nbsp;        Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·         使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規范,必要之處進行本地化處理?!?nbsp;        Ensure effective training programs are in place for the following:·         確保在以下方面有效的執行培訓計劃:o    New Employee Orientationo    新員工入職o    Train the Trainero    培訓培訓師o    Customer Service Trainingo    賓客服務培訓o    Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o    技術性職位的專門培訓(部門規范程序證書)o    Supervisory Skills Trainingo    監督管理技能培訓o    Management Developmento    管理層發展o    Fire, Life and Safety Trainingo    消防和生命安全培訓o    Selling Skills  o    銷售技巧o    Employee retrainingo    員工再培訓·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·         監督每個部門培訓業務計劃的進展,確保實現培訓目標?!?nbsp;        Maintains all hotel training records·         保存酒店全部的培訓記錄?!?nbsp;        Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         建立培訓圖書館,配備書籍,錄像,記錄和視聽資料來協助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發展?!?nbsp;        Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective·         與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃,確保培訓課程方案的制定,以及培訓的有效性?!?nbsp;        Attend departmental training session and critique performance·         參加部門的培訓課程,評估表現?!?nbsp;        Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc·         利用洲際酒店集團的基本測量標準監測培訓計劃的成果,并進行相應的修改。如CAPS,顧客滿意指標(GSI),預算完成情況等?!?nbsp;        Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·         協助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估?!?nbsp;        Prepare and monitor training programs for:·         制定和監督為以下人員提供的培訓項目:o    Management Traineeso    管理培訓生o    Work Experienceo    實習生o    Hotel School Trainees, etco    酒店學校實習生等·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training·         與能夠協助提供高級或專業培訓的專業人士取得聯系?!?nbsp;        Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·         確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規范程序的培訓?!?nbsp;        Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:·         為上級經理和總經理編制以下月度培訓報告:o    Internal Training Programs conducted:o    完成的內部培訓項目:n   Who attendedn   參加人n   Number of people attendedn   參加人數n   Duration of trainingn   培訓時間n   Who trainedn   培訓師n   Cost of delivery (including labor costs)n   培訓成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   預計的收益和培訓目標o    External training programs attended:o    參加的外部培訓項目:n   Who attendedn   參加人n   Number of people attendedn   參加人數n   Duration of trainingn   培訓時間n   Who trainedn   培訓師n   Cost of delivery (including labor costs)n   培訓成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   預計的收獲和培訓目標·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources·         與洲際酒店集團的培訓經理們保持聯系,交流經驗,交換資源?!?nbsp;        Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses·         同從事旅游服務和培訓課程的教育機構保持聯系?!?nbsp;        Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·         更新培訓資源和資料供應商的信息和記錄?!?nbsp;        Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads·         為行政管理層和部門領導提供所有內部培訓計劃的介紹?!?nbsp;        Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager·         按照地區人力資源總監和總經理的指示為本地區的工作效力?!?nbsp;        Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·         為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議?!?nbsp;        Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向員工提供工作指導、咨詢,必要時對其進行批評處分,并提供建設性反饋意見以便提高工作績效·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期與員工交流思想,保持良好的員工關系。 ·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上級領導一起編制和管理部門預算

薪資: 4.5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:湖北-武漢 食宿:面議

1.3 – 5 years’ experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2.Strong computer skills, proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook), PowerPoint.3Fluent written & speaking in both of English and Mandarin.4.Good interpersonal skills with ability to communicate with all levels of employees. Service oriented with an eye for details.5.Ability to work effectively and contribute in a team.6.Good presentation and influencing skills.7.Self-confident, creative and proactive, be able to prioritize and make effective decisions and achieve goal. 1.酒店行業3-5年經驗,具備領導崗位工作經驗。2.計算機能力強,熟練使用Office各項軟件如Word,Excel,Outlook,PowerPoint。3.熟練的中英文書面和口語能力。4.良好的人際交往能力和與各級員工溝通的能力。以服務為導向,關注細節。5.能夠高效的工作并在團隊中做出貢獻。6.良好的演示和影響技巧。7.自信、創造、前瞻性,為實現目標能夠優先和作出有效的決定。

薪資: 8千-1.3萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

To Assist the Director, Learning and Development to develop, plan and manage the learning and development programs for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice.To create and implement strategic multifaceted communication programs designed to build commitment and passion amon all Colleagues. To devise program guidelines and policies, oversee and provide quality control for communication programs, internal media activity and all Colleague events. To provide the necessary coaching and counseling required by all Colleagues to ensure their success within the Atlantis Sanya.

薪資: 8千-1.2萬 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

? Drive the hiring process according to resort service requirement and business needs.? Determine sourcing strategies and to reach the widest pool of applicants possible.? Build and maintain good relationships with schools/colleges.? Conduct research on new source market and provide sound advice to the Director, Talent Acquisition on ways to attract talents into the business.? Administration of the recruitment data and records.? Any and all other duties as may be assigned by the Director, Talent Management.

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-臨高 食宿:提供食宿

1. 協助員工入離職、調動手續辦理2. 計劃安排好酒店員工工作餐3. 做好日常工作及管理好酒店后臺區域環境衛生工4. 協助員工勞動合同簽訂及管理工作,5. 協助質檢、培訓工作;6. 負責部門資產保全、增補,調出等管理工作。7. 形象氣質佳,大專以上學歷,溝通能力強。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-臨高 食宿:提供食宿

1、負責管理招聘團隊,人才發展梯隊建設;2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘人員;3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;4、收集工作過程中產生的各類招聘數據,提供招聘工作分析報告;5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;7、負責開拓院校資源并保持良好合作關系;8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:上海-浦東新區 食宿:提供食宿

崗位職責:1、協助人力資源行政總監,制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系等各項規章制度,進行人力資源統籌規劃。2、負責公司高層的招聘和儲備人才庫的建設。3、監督和管理各單店人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。4、跟蹤和收集各單店績效考核數據,督促各店及時完成5、完成管理公司人員工資、獎金核算。6、對公司各店人力資源數據進行整理分析,并給予公司領導合理化建議。7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求:1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業,大專及以上學歷。2、從事五星級酒店人事、招聘或績效相關工作三年以上,或管理公司人事一年以上, 熟悉招聘與績效考核??榫檎哂畔瓤悸?。3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4、具備較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;  5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:上海-奉賢區 食宿:提供食宿

崗位職責1. 負責督導、檢查、指導下屬酒店人事部嚴格按照公司人事制度開展各項工作及人力資源管理;2. 制定薪酬保險福利計劃和預算,檢查、監督員工福利政策的實施情況;3. 組織落實員工招聘、升降職、離職、獎懲等工作。負責擬出及監管有關激勵制度和考核制度;4. 審核各所屬酒店工資總額的申報和使用情況;5. 制定我司各崗位的職位說明書,并根據職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;6. 負責審核公司總部及直管人員的薪酬報表;7. 負責編制年度工資總額、招聘計劃,并嚴格控制實施;8. 負責制定、完善公司人事制度、工作流程;9. 負責實施、跟進人才發展計劃,交叉培訓計劃;10. 負責公司人才評價體系的建立及實施;11. 負責人力資源系統的開發建設;12. 負責部門年度、月度、周工作計劃的統籌、跟進;13. 負責審核各類公文、請示(如人事調配、通知等)。崗位要求1.大專以上學歷,有酒店相同崗位工作經驗5年以上或公司相同崗位1一年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資: 4千-5千 經驗:1年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:上海-奉賢區 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助員工入離職、調動手續辦理。2.計劃安排好公司員工工作餐。3.做好日常工作及管理好公司后臺區域環境衛生工作。4.辦理公司員工的暫住證、體檢證。5.協助員工勞動合同簽訂及管理工作。協助招聘、質檢、培訓工作。6.負責部門資產保全、增補,調出等管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。3.了解人事、工資、勞動?;?、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。6.可考慮酒店管理專業或旅游專業(應屆畢業生)。7.已婚已育可優先錄用。做六休一。工作地點:奉賢南橋。

薪資: 8千-1萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:四川-成都 食宿:提供吃

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;2、建立培訓需求體系,修改和完善培訓相關制度、流程;3、培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;7、建設、發展、宣傳企業文化。職位要求:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、五年以上培訓管理與組織實施經驗,有集團公司培訓實施經驗尤佳;3、精通現代企業經營管理理念及管理技術,熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關鍵步驟;4、具有較強的親和力和敬業精神,為人正直、誠實,性格開朗;5、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力;

顯示選中職位
  • 熱門職位
  • 熱門地區