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天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
列表 明細
薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州

1.協助制定公司年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責公司年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1大專以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資: 3千-4.5千 經驗:1年以上 企業類型:精品酒店
地區:四川-成都 食宿:提供吃

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.做好各種培訓班的組織工作。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 5.5千-6.5千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:面議

崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。8.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。9.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。10.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。11.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。12.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。13.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。14.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。任職資格1.本科或以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的英語文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:房地產綜合開發
地區:江蘇-常州 食宿:提供食宿

崗位職責1、制定并完善酒店各項質檢培訓管理制度。2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3、負責新員工的入職培訓工作及外請人員來店培訓的服務工作。4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識,組建酒店培訓師體系。6、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1、本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。3、具有良好的溝通能力和協調能力,具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。4、能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖南-長沙 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與運營部門及人員保持溝通,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議,取得培訓所需的協助,推動培訓順利進行。5.制定并實施新員工培訓。6.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。7.協助經理聘請或安排外部培訓人員,做好各種培訓的組織工作。8.員工活動的策劃、組織和安排。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年,或者酒店對客服務崗位1年經驗。2.熟悉培訓工作程序。3.具有良好的溝通能力和協調能力,具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。4.能熟練操作計算機,使用PPT等辦公軟件。

薪資: 5千-7千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

1,負責酒店月度、年度培訓計劃,包括集團及酒店內部培訓內容2,確保定期的培訓計劃能夠按時執行并貫徹所有部門3,準備、執行、控制酒店的年度培訓預算4,為所有級別的員工定位一個培訓方案進行培訓5,保持培訓活動的全面記錄6,確保酒店培訓活動工作按照集團要求與標準開展7,負責組織員工活動

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗兩年以上經驗優先考慮。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:福建-廈門 食宿:提供食宿

崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.3-5年培訓工作經驗,有IHG工作背景優先考慮。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。4.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。5. 熟練的英語口語和寫作能力。6.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:福建-福州 食宿:提供食宿

同等崗位工作經驗

薪資: 1萬-2萬 經驗:3年以上 企業類型:其他
地區:浙江-杭州

崗位職責:1、負責酒店培訓課程的市場調研、需求分析、用戶分析、售后客戶反饋等調研和分析工作,確??緯炭⒎嫌沒棖?;2、負責課程講師和專家的開發、聯絡和日常溝通,維護專家關系,以及組織講師和專家活動;3、負責或參與課程產品的架構設計、內容策劃、內容審核、表現形式等,確??緯痰母咂分?;4、負責或協助開發課程,配合教師完成微課和課程的教學錄制,協助教師策劃制作課件內容;撰寫錄課拍攝腳本,制定解決方案。5、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格:1、具備酒店培訓、客房、餐飲、市場營銷等相關經驗的優先考慮;2、具備優秀的文檔撰寫能力和文案整理、收集能力;3、具備良好的執行力,團隊協作性強,并具備較好的溝通能力;4、工作細心、熱愛教育工作,有責任感。詳情請見以下聯系方式,歡迎咨詢!手機/微信號:15381031599公交路線——蔣村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直達)地鐵2號:文新站

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:中式餐飲
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

崗位職責:1.設計及運營公司人才梯隊培養項目及其他培訓項目。2.運營在線學習平臺,深化平臺使用,優化平臺體驗。3.新門店開業前的核心課程培訓及體系導入。4.優化公司的師資體系。5.協助優化公司的培訓體系。6.協助開發與培訓體系相匹配的課程內容(含線上及線下)。7.協助制定和推行培訓管理制度。 8.協助授課及學員輔導任職資格:1.25-35歲,身體健康。2.大學本科及以上學歷。3.2年培訓工作經驗,能力優秀可放寬工作經驗條件。4.普通話標準,公眾發表能力強,有培訓專業資格認證和成功授課經驗者優先。5.具備產品思維,成果策劃和運營過大型培訓項目者優先。6.文字表達和書寫能力強。7.熟練使用office系列辦公軟件;熟悉圖片處理工具、視頻處理工具、在線學習課程制作工具及有學習平臺管理經驗者優先。8.正直、熱情、進取,有親和力,責任心強,處事靈活又不失原則,認同公司的企業文化。

薪資: 3.8千-4.5千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:重慶-渝北區

1、調查和分析培訓需求,編寫年度、月度培訓計劃2、根據培訓計劃具體落實培訓工作。3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料;4、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系;5、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;6、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業,擔任一些基礎課程的內部講師;7、組織員工開展各種活動,營造企業文化;8、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-遂寧 食宿:提供食宿

崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.本科及以上學歷,大學英語六級。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 5千-7千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京 食宿:不提供食宿

職位描述Job Description:負責執行所有集團及旗下酒店的培訓工作,針對集團各酒店培訓需求,設計,開發與傳授集團統一培訓課程。通過有效的培訓課程,提高員工的工作質量及工作效率,協助集團 / 酒店及部門達到既定目標,并增強員工對品牌的忠誠度。具體工作內容包括:-參與集團培訓政策與方針修訂,完成集團統一培訓課程教材的開發與設計-參與建立集團培訓體系,并通過E-learning平臺進行報表的匯總及評估-根據培訓方案的設定,完成指定集團培訓課程授課-培訓教材的制作,培訓課程的實施管理,效果評估-由于需要負責旗下酒店培訓質量評估,需要適應短期出差-集團酒店籌開人力資源支持-支持培訓中心的對外授課與市場拓展  -完成集團教育及人才發展板塊的教學課程及學生活動等工作 -完成人力資源總監臨時委派的其它工作任務 ___________________________________________________________職位要求Job Requirements:-5年以上酒店或集團公司培訓工作經驗,具有運作管理工作經驗者優先-對培訓工作有熱情,具備獨立授課能力-熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具-熟練使用Office軟件及辦公設備 -高度的責任感、良好的團隊合作精神-具有溝通能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

負責管理酒店的培訓職能,包括發展合格的部門后備培訓師,建立一套酒店培訓數據和評估結果系統。培訓經理這個職位將對每家酒店員工的知識技能和工作態度起影響作用,并確保酒店擁有和任用高素質的人力資源?!?nbsp;    分析酒店整體的和各部門的培訓需求,針對需求制定策略,用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱?!?nbsp;    監督每個部門培訓業務計劃的進展,確保實現培訓目標?!?nbsp;    與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃,確保培訓課程方案的制定,以及培訓的有效性?!?nbsp;    參加部門的培訓課程,評估表現?!?nbsp;    協助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估?!?nbsp;    為上級經理和總經理編制月度培訓報告?!?nbsp;    為按照酒店的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:遼寧-沈陽 食宿:提供食宿

- 國際品牌酒店,同等職位工作經歷,至少一年以上;- 創新意識,結果導向;- 較強的中英文溝通能力;- 優秀的領導力和組織協調能力;

薪資: 1千以下 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:陜西-漢中 食宿:提供食宿

Job Description 崗位職責:To assist Learning & Development Manager to design and implement hotel training programs, including identifying training needs, planning, controlling, coordinating and organizing hotel Talent training. Meanwhile, learning & Development Supervisor needs to be in charge of some personnel work.協助學習與發展經理計劃及組織實施人才培訓,包括分析培訓需求、計劃、控制、協調、組織酒店人才的培訓活動。同時還負責一些人事方面的工作。Position Requirement 崗位要求:1. 24 years old or above年齡在24歲以上2. College degree or above大專以上學歷3. Fluent oral and written English 英語口語和書寫流利4. With training experience, hotel training experience is preferred. 有培訓經驗,最好有酒店的培訓經驗5. With basic training skill and capability.具有基本的培訓技能

薪資: 3萬-5萬 經驗:5年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:上海

工作職責:1. 企業大學管理制度體系的搭建;2. 課程體系搭建與培訓課件設計:根據公司現有運營標準和材料,協同城區進行崗位課程的設計及課件制作;3. 搭建人才成長課程體系(學習地圖);對課程體系項目進行設計,推動落實,效果評估。收集同行業信息,持續更新培訓課件與課程體系;4. 各培訓項目(店長培訓班、總部新員工)相應的授課計劃制訂,按照公司的標準,以提升員工態度、知識、技能為目標,制定相應的培訓計劃;以身作則,帶頭示范,培養員工發現問題、分析問題和解決問題的能力;5. 培訓效果與質量跟蹤:持續追蹤培訓課程的效果,對于學員學習結果職行情況進行檢查,并優化教學指導;6. 跨部門溝通協調事宜。任職資格:1、28-40歲,本科及以上學歷;2、10年以上酒店管理崗位經驗,具備管理經驗,有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先。3、具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4、原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5、出色的溝通、演講、主持和人際關系能力;6、認同格林企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心。[員工福利]:員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:游樂園
地區:廣東-珠海

崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:天津-南開區 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗優先考慮。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:天津-南開區

 ·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·         Ensure effective training programs are in place for the following:o        New Employee Orientationo        Train the Trainero        Customer Service Trainingo        Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o        Supervisory Skills Trainingo        Management Developmento        Fire, Life and Safety Trainingo        Selling Skills  o        Employee retraining·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·         Maintains all hotel training records·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective·         Attend departmental training session and critique performance·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·         Prepare and monitor training programs for::o        Management Traineeso        Work Experienceo        Hotel School Trainees, etc·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget

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