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天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
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薪資: 7千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 7千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同雷客泰的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同雷客泰價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 7千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同公司的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同雷客泰價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;  2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;  2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 6千-8千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同雷客泰的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同雷客泰價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 6千-8千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同雷客泰的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同雷客泰價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 8千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:工作地點:安徽省銅陵市貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 7千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖南-長沙 食宿:面議

1、全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店長助理和值班經理日常工作。2、確保酒店經營和管理指標完成。3、負責酒店文化和員工隊伍建設,員工滿意度合適。4、負責組織、實施及督導下屬按我酒店標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為我酒店培養合格管理人才。5、實施整改總查核暗訪中存在的問題。6、負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動。7、定期分析店內經營很管理狀況并向主管上級匯報。8、指定酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標。9、完成上級領導布置的各項工作。

薪資: 1萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖南-長沙 食宿:提供吃

崗位職責:1.根據酒店年度經營目標和發展計劃,制定年度詳細預算和具體經營實施計劃。2.了解和掌握酒店周邊市場變化和同行業發展動態,審計酒店價格體系和市場拓展方案。3.領導企業內部團隊建設,內部管理機制的完善;4..積極組織營銷,嚴格控制成本,做好每周的銷售分析和每月的經營情況分析報告。5.嚴把員工的每月考評與獎懲關,提升酒店人才培育規格和服務水平。6.全面主持酒店的日常業務運營,銜接與調和各部門工作,提升業務營運效率與效益;7.主持酒店的營運會議,協調推動酒店的日常業務運作,推行酒店的戰略方針和經營理念,持續優化公司的企業文化。8.完成酒店集團授權處理的其他重要事項。任職資格:工作背景:本科以上學歷,酒店相關專業,有國際連鎖酒店集團旗下高星品牌經驗者優先考慮。技能技巧:1、具有良好的前瞻性和高端決策能力;2、善于溝通,表達能力強,有較強的計劃、決策和綜合判斷能力;3、有良好的職業道德和責任感,事業心強,有較強組織協調能力,善于管理和經營團隊。4、可接受外派。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:中式餐飲
地區:上海 食宿:提供吃

負責集團酒店事業部下屬各酒店營運管理,服務品質及業績完成度

薪資: 3萬-5萬 經驗:5年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:上海 食宿:提供住

 1.代表集團對全國對應品牌酒店進行巡回的檢查和指導;2.檢查并指導對應品牌酒店的內部管理工作,并協助酒店開展外部營銷,比如協議開發、會議客源等工作;3.協助人力資源部做好酒店店長的招聘、選拔、培訓、帶教等工作;指導和培訓對應品牌酒店店長和鐵五角的工作;4.帶領酒店店長完成公司各職能部門下達和分解的各項任務指標,比如經營指標、會員卡銷售指標等;5.完成公司總經辦及運營部安排的其他工作。任職資格:1.本科及以上學歷,年齡28-35歲之間;2.對大房量酒店(300間左右)的銷售有管理經驗,并能掌握該類型酒店的特點以提升酒店收益(硬性要求);3.有5年以上酒店統籌管理工作經驗,現任高星級酒店總經理或者知名連鎖酒店品牌運營經理級別以上職位,在任期間有優秀的工作表現,得到員工、加盟商的認可(硬性要求);4.勤奮、有執行力;思路清晰,善于溝通,愿意幫助員工成長;5.能夠接受長期出差。員工福利員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門季度活動

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人員招聘工作;2.負責員工培訓和人事管理工作;3.組織市場調研、編制市場銷售計劃、上報酒店菜價方案和當年的經營預算;4負責落實酒店宣傳和促銷資料;5.負責酒店的銷售工作;6.根據酒店物品配備標準,編制物品采購清單,上報總經理審批;7.按計劃負責自購物品采購計劃;8.根據酒店的運營標準,結合酒店的具體實際,制定酒店運營管理的實施細則,培訓到每個員工;9.負責安排酒店清潔工作;10.酒店周邊關系協調;11.完成總經理安排的其他工作。崗位要求1.大專學歷(旅游系優先)3年以上酒店經營、管理經驗;2.熟悉經營和管理系統;3.了解當地相關政策法規;4.誠信,敬業,注重工作結果;5.出色的溝通能力和團隊建設能力,有親和力;6.有很強的執行力,富有激情,能出色完成上級下達的各種指令。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海 食宿:提供食宿

1、 協助店長制訂和執行酒店年度和月度客戶銷售計劃,負責銷售工作,開發和維護酒店的重要客戶,做好聯絡和公關工作并制定客戶關系檔案管理,與酒店的忠誠客戶建立良好、穩定的長期關系;2、 協助店長做好酒店內部管理,監管酒店的各個部門的運營情況并負責協助落實酒店部門以下人員的培訓工作;3、 完成店長交辦的其他事項,在店長離店期間,根據授權代行店長職責。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海 食宿:提供食宿

 項目城市(無錫、富陽、盱眙)1、   全面負責酒店日常經營和管理工作,督導下屬日常工作;2、   根據公司下發的年度營業收入和GOP利潤指標,制訂月度預算和經營實施計劃。隨時分析研究市場變化與發展趨勢,審定酒店價格體系和市場拓展方案負責酒店日常運營,處理各類經營業務;3、   根據指標做好成本費用控制,做好每周的銷售分析和每月的經營分析。負責店內的人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接收公司人事調動。4、   嚴格執行公司制定的各項規定,保證集團化管理和發展的需要。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:浙江-杭州

 崗位職責:1、執行集團酒店產品標準、對客服務、品牌、價格等連鎖體系;2、根據集團質量標準,監控分店質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度;3、組織銷售,完成集團下達的營業收入和GOP利潤等指標;4、領導分店安全管理工作,落實分店安全和消防制度,保障賓客和員工的人身安全和分店的財產安全;5、分店崗位招聘和選拔,監控員工入職、轉正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。崗位要求:1、有酒店行業從業經驗,熟悉酒店運營體系,在店長職位上至少一年的任職經驗,優先考慮在連鎖酒店行業內業績優秀者;2、具狼性精神, 個性自信、開朗;敬業,有責任心;過往工作無違反財務規范、職業道德等不良記錄;3、有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設與管理能力;4、年齡在30歲以上,男女不限,特別優秀者年齡可適當放寬;5、入職起1年內接受公司派遣,期滿可選擇到期望城市。公司福利:五險、員工旅游、餐補、年終獎金、交通補貼、股票期權、績效獎金、工齡獎、季度獎金、帶薪年假。

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:貴州-安順

 崗位職責:1、執行集團酒店產品標準、對客服務、品牌、價格等連鎖體系;2、根據集團質量標準,監控分店質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度;3、組織銷售,完成集團下達的營業收入和GOP利潤等指標;4、領導分店安全管理工作,落實分店安全和消防制度,保障賓客和員工的人身安全和分店的財產安全;5、分店崗位招聘和選拔,監控員工入職、轉正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。崗位要求:1、有酒店行業從業經驗,熟悉酒店運營體系,在店長職位上至少一年的任職經驗,優先考慮在連鎖酒店行業內業績優秀者;2、具狼性精神, 個性自信、開朗;敬業,有責任心;過往工作無違反財務規范、職業道德等不良記錄;3、有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設與管理能力;4、年齡在28歲以上,男女不限,特別優秀者年齡可適當放寬;5、入職起1年內接受公司派遣,期滿可選擇到期望城市。公司福利:五險、員工旅游、餐補、年終獎金、交通補貼、股票期權、績效獎金、工齡獎、季度獎金、帶薪年假。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:廣東-廣州 食宿:不提供食宿

運營經理崗位職責:1、協助總監負責集團運營體系日常管理和團隊發展的相關工作;2、負責跟進所有分店工作計劃的制定、部署及監督實施;負責跟進建立、完善運營相關系統及工作標準;3、負責監督各分店各項規章制度的貫徹落實執行;4、負責協調處理所轄區域外部公共關系(政府、重要客戶、加盟商等);5、協助運營部與各部門間的工作溝通及聯系,建立有效的團隊協作機制。6、完成運營總監安排的其它日常工作。任職要求:1、大專以上學歷,酒店管理類相關專業;2、3年以上連鎖酒店管理經驗,具有1年同崗位工作經驗;3、熟悉連鎖酒店運營管理流程,具有豐富的連鎖酒店管理經驗;4、敬業、有較強的責任感,領導力與親和力強,善于培養和帶領團隊;5、聽說讀學熟練

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

【崗位職責】1.負責酒店籌開及運營管理工作安排;2.負責員工培訓和人事管理工作; 3.組織市場調研、編制市場銷售計劃、預算方案編擬; 4.負責酒店采購物品市場詢價,編制自購物品采購預算,上報總經理審批; 5.根據酒店的運營標準,結合酒店的具體實際,制定酒店運營管理的實施細則,培訓到每個員工; 6.酒店周邊關系協調; 7.制定年度經營計劃,并確保酒店經營和管理指標的完成;8.定期分析酒店經營和管理狀況,形成匯報意見;9.督導部門人員的日常工作,負責店內人事工作的監督、指導工作;10.處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;11.全面負責分店的各項運營,統領前臺部和客房部。 【任職要求】:1.全日制大專以上學歷;2.星級(3星及以上)酒店部門經理(前廳/客房/銷售)5年以上工作經驗;有中高端連鎖酒店工作經驗優先;3.熟悉酒店整體運營管理;4.勤奮上進,學習和適應能力強,有韌性能抗壓;5.較強的溝通影響能力和團隊建設能力。項目地:貴州 四川 廣東 云南 

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:
地區:廣東-廣州

崗位職責1. 負責酒店開業籌備工作,制定籌備開業工作計劃及籌開預算,并按計劃實施執行,保證酒店按時按質開業;2. 負責酒店組織市場推廣及銷售工作,做好酒店市場調研、掌握顧客需求和市場動態,不斷開拓酒店市場及客戶維護,領導酒店完成經營指標;3. 全面負責酒店的經營管理,制定年度經營計劃,對酒店的業績、服務及品質負責,確保酒店經營和管理指標的完成;4. 根據品牌運營標準,結合酒店具體實際,健全并嚴格落實酒店規章制度、操作流程,使酒店的每一項工作“規范化、細節化、效率化”;5. 全面負責酒店團隊員工招聘、培訓及人事管理工作,組建高效富有競爭力的酒店團隊;6. 督導部門人員的日常工作,負責店內人事工作的監督、指導工作,實行走動式管理酒店各部門、區域,并直接與顧客和員工接觸、交流;7. 負責酒店的財務管理、負責酒店財產使用和保管,確保資產保值,賬款合規,各種證照的保管。8. 負責酒店的成本管控,嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定;9. 建立高效的客戶意見反饋機制,及時有效處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,不斷提升服務質量;10. 負責酒店治安和消防安全,酒店食品衛生安全,確保酒店安全零事故;11. 與相關單位建立聯系,負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象; 任職要求:1. 大專以上學歷, 熱愛酒店行業,有很好的服務意識;2. 3年以上中高檔品牌酒店籌開及運營管理經驗,機場圈酒店工作經驗優先;3. 對中高端連鎖酒店營銷、服務及團隊管理有獨到經驗;4. 勤奮上進,積極務實,有擔當,有較好的學習和適應能力;5. 富有激情,有較強的溝通影響能力和團隊建設能力。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:10年以上 企業類型:精品酒店
地區:海南-東方 食宿:提供食宿

(該崗位須在2019年3月1日前到崗)1、  負責派駐酒店的整體運營工作,確保完成各項經營、管理、考核指標;2、  制定運營計劃并監督部門人員執行情況,從而支持酒店和運營部門總體目標;3、  負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質,提升顧客體驗;4、  監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作,從而使營業收入、客房收入和入住率達到最優水平;通過對市場變化的預測和計劃,最大化獲取客房收益,提高股東回報;5、  全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕馱憊さ娜松?、財產安全;6、  負責制定酒店相關管理規定并負責宣貫落實;7、  與酒店內部員工、集團相關部門進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;8、  負責做好酒店與外部的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;9、監督服務質量,確保提供最優質的服務和客戶關懷,及時有效的處理客人投訴。

薪資: 8千-1.3萬 經驗:8年以上 企業類型:精品酒店
地區:海南-東方 食宿:提供食宿

 店長任職資格:1、大專畢業學歷或同等以上(大專以下學歷酒店工作經驗豐富者可破格錄用)。2、有3年以上連鎖或同星級酒店管理工作經驗。3、具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。4、銷售出身的單體酒店3年以上工作經驗者,優先考慮。 崗位職責:1、確立酒店的各階段經營計劃、發展規范,制訂經營管理目標并組織實施;2、督導酒店的各項規章制度、服務操作規程按集團標準實施;3、研究并賬務市場變化和發展情況,制定價格體系,并實施營銷計劃;4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開卡和財務工作計劃;5、負責重要客人接待,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造良好的內、外部形象;6、負責中層以上管理人員的培養和使用,督導各項培訓工作,提高各級員工的素質;7、定期巡視各部門工作情況,檢查員工服務質量及態度,發現問題及時解決;8、關心下屬,努力改善員工生活條件,使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態度;9、主持召開定期員工大會和部門經理例會;10、加強酒店維修保養工作及安全管理工作;11、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等(待定);12、完成上級臨時交辦的其他工作。備注:工作地點為儋州

薪資: 8千-1.3萬 經驗:8年以上 企業類型:精品酒店
地區:海南-東方 食宿:提供食宿

 店長任職資格:1、大專畢業學歷或同等以上(大專以下學歷酒店工作經驗豐富者可破格錄用)。2、有3年以上連鎖或同星級酒店管理工作經驗。3、具有組織協調能力、應變能力、經營能力以及文字表達能力和信息管理能力。4、銷售出身的單體酒店3年以上工作經驗者,優先考慮。 崗位職責:1、確立酒店的各階段經營計劃、發展規范,制訂經營管理目標并組織實施;2、督導酒店的各項規章制度、服務操作規程按集團標準實施;3、研究并賬務市場變化和發展情況,制定價格體系,并實施營銷計劃;4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開卡和財務工作計劃;5、負責重要客人接待,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造良好的內、外部形象;6、負責中層以上管理人員的培養和使用,督導各項培訓工作,提高各級員工的素質;7、定期巡視各部門工作情況,檢查員工服務質量及態度,發現問題及時解決;8、關心下屬,努力改善員工生活條件,使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態度;9、主持召開定期員工大會和部門經理例會;10、加強酒店維修保養工作及安全管理工作;11、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等(待定);12、完成上級臨時交辦的其他工作。

薪資: 8千-1.2萬 經驗:3年以上 企業類型:民宿客棧
地區:北京 食宿:提供住

本崗位為北京公司外派到北京周邊京津冀地區門店駐店崗位職責1.組織市場調研、編制市場銷售計劃、上報總經理方案和當年的經營預算;2.根據酒店經營計劃的完成銷售工作;3.負責酒店人員招聘工作、員工培訓和人事管理工作;4.根據酒店的運營標準,結合酒店的具體實際,制定酒店運營管理的實施細則,培訓到每個員工;5.根據酒店物品配備標準,編制物品采購清單,上報總經理審批,并跟蹤落實酒店統一采購物品到位;6.負責落實酒店宣傳和促銷資料;7.負責安排酒店清潔工作;8.酒店周邊關系協調;9.完成總經理安排的其他工作。崗位要求1.大專學歷(旅游系優先)1年以上酒店經營、管理經驗;2.熟悉經營和管理系統;3.出色的經營能力、溝通能力和團隊建設能力;4.有很強的執行力,富有激情,能出色完成上級下達的各種指令。5.能使用外派工作。

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