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天天酷跑平民爆分组合2018
工作地點:
列表 明細
薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣西-防城港 食宿:提供食宿

JOB OVERVIEW工作概述?Produces the Annual Revenue Plan in with Executive Committee, Sales and Marketing Budgets and forecasts?與執行委員會商討制定年度收益計劃,銷售預算和預算預測?Produces, implements and monitors action plans to ensure Revenue Plan objectives are achieved?制定并執行行動計劃以確保達到年度收益計劃的目標?Analyses current and potential markets/trends, coordinates all activities to maintain and increase revenue through added business volume and increased rate?分析當前及潛在市場/市場趨勢,協調所有銷售行為,通過增加生意和提高住房率來保持收益的增長?Procures new and repeat business for the hotel by monitoring contact with airlines, travel agencies, commercial houses, private clubs and professional associations within local, domestic UK and international markets. Maintains contact with planners, corporate accounts, incentive buyers, airlines and wholesalers, through personal sales calls, telephone contacts and written communications.?通過與航空公司,旅行社,公司,私人俱樂部和專業協會的合作,在本地市場,國內市場和國際市場中為酒店開拓新的生意,維護老客戶。通過私人銷售拜訪,電話聯系和書信聯系以維系與會議計劃者,潛在客戶,公司客戶,航空公司和批發商的合同關系。?Creates and implements special programmes to achieve greater productivity through:?制定并執行特殊銷售計劃以達到:?Increasing average rate提高平均房價?Increasing occupancy?提高住房率?Increasing business volume during difficult periods?在淡季期間增加生意量?Increasing local food and beverage banqueting sales?增加對本地餐飲銷售?Manages key accounts?管理核心客戶?Oversees the selling and servicing of group business?監管團隊銷售和服務?Co-ordinates the development of all promotional material?協調所有促銷品?Provides direction on and conducts market research?指導和完成市場調查?Monitors competitor activities監控競爭者的行動?Ensures the hotel is represented as an active member of the local community through association membership確保酒店在當地社團和組織中的正面形象?Plans and executes sales trips to major market areas計劃和制定對主要市場區域的出差銷售拜訪Page 3 of 3?Attends major travel functions to promote sales for the hotel參與主要的出差銷售拜訪以提升酒店的銷售?Directs all sales activities for Sales Managers and Sales Executives to ensure they meet the goals of the Revenue Plan為銷售經理及銷售主任監管銷售計劃,確保達到收益計劃的目標?Conducts weekly/monthly reviews of sales personnel activity to ensure targets and sales objectives are being met每周/月回審銷售人員的業績以確保完成銷售任務?Produces monthly Sales reports and forecasts制定月度銷售報告和預測?Meets with guests from major producers/organizers of big events staying in the hotel to ensure customer satisfaction與大公司及大企業的會議組織者會面,以確保顧客的滿意度?Establishes and continuously updates mailing lists建立和持續地更新郵件列表?Organizes and attends major sales/PR related functions within the hotel組織和參加在酒店內舉行的重要銷售/公關活動Human Resource Responsibilities 人事職責?Works with the Human Resource Manager to ensure the departmental performance of staff is productive. Duties include:與上級和人力資源經理協同工作以確保部門內員工積極的工作表現:?Plans for future staffing needs人力訂編?Recruits in line with company guidelines根據公司的指導進行招聘?Prepares detailed induction programmes for new staff準備新員工感受計劃的細節?Maintains a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation制定全面的,通用的,以客人為中心的部門政策與程序,并督促其執行?Ensures training needs analysis of sales staff is carried out and training programmes are designed and implemented to meet needs確保銷售人員的培訓需求分析的執行以及培訓計劃的制定和執行?Conducts probation and formal performance appraisal in line with company guidelines在公司的指導下對試用期員工和正式員工進行工作表現評估?Maintains up to date staff records and approves leave requests etc保存最新的員工出勤記錄和批準員工的休假申請等?Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance指導,勸導和訓練員工,以獲得建設性的反饋從而提高員工的工作表現?Regularly communicates with staff and maintains good relations定期與員工進行溝通并與員工保持良好的關系Financial Responsibilities 財務職責?Works with the Finance and Business Support Manager in the preparation and management of the department’s budget. Duties include:與財務經理和相關部門經理一起制定和管理部門的預算。工作內容包括:?Assist in the preparation of the annual budget準備部門的年度財務預算?Monitor, analyse and report variations from the budget監控,分析和報告預算的變化?Manages the Department’s expenses管理部門內部的費用?Makes pricing decisions定價Occupational Health and Safety Responsibilities 職業安全和健康職責?Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure all procedures are conducted safely and within OH&S guidelines and ensure your direct reports do the same了解職業安全和健康的政策與程序并確保所有的工作程序都在職業安全與健康政策的指導下進行,并確保你的下級也是這樣做的?Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safety legislation, policies and procedures了解在工作中的安全和健康的法律,政策和程序?Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly熟悉財產安全,急救和火災及緊急疏散的程序和安全設備的使用?Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisors of potential dangers對危急的情況做出正確的反映并及時向主管報告潛在的危險?Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements按酒店的要求對安全事件和事故作出記錄Drive For Results 達成工作目標?Compete against a standard of excellence by setting high performance standards and pursuing aggressive goals制定有挑戰性的目標,以卓越的工作表現完成工作?Strive for constant improvements and takes responsibility for achieving business results and persevere despite obstacles以持續改善和負責任的態度來達成生意目標,并在遇到任何阻礙時堅持下去Understanding Hotel Operations了解酒店運作?Demonstrate an interest in and an understanding of issues relevant to your department and hotel and keep your knowledge up to date, including legislative information積極地了解與你的部門和酒店相關的最新信息,包括法規方面的信息? Adheres to Hotels , Employee Handbook and Hotel policies遵守酒店行為規范和員工手冊及酒店的政策? Demonstrates an understanding of competitors’ major strengths and weaknesses了解競爭者的主要強勢和弱點? Establishes and interprets key performance indicators to manage the business, consistently takes into accounts financial implications of business decisions and recommendations? Has a broad knowledge of how the business is run, focuses on the major factors necessary to ensure that the business is successful and profitable對酒店生意的營運有宏觀的認識,對直接促使酒店生意成功和盈利的部門需重點關注Problem Solving and Decision Making解決問題和作決定?Diagnose problems and thoroughly analyse information to guide decision making? 判斷問題的所在,并通過對相關信息進行分析以引導做出正確的決定?Evaluate and assimilate critical information when reaching conclusions and make logical, competent decisions? 在確定目標和作出理智地決定時先對相在信息作評估和分析Customer Focus 以顧客為中心?Build and maintain positive relationships with all internal customers and guests in order to exceed their needs? 與客戶建立并維持良好的關系以便為客人提供超越客人的要求?Take action to address these needs in order to exceed their expectations? 對客人的需求作出反應以超越客人的期望?Create a positive hotel image in every interaction with internal and external customers? 在與內部客人和外部客人的交流中建立一個積極正面的酒店形象? Adhere to hotel brand standards了解品牌標準?Maintain a high level of product and service knowledge in order to explain and sell services and facilities to guests? 保持高質量的出品和服務以便在向客人銷售酒店服務和設施時說明?Assist guests and escort them to locations within the hotel at their request? 當客人提出請求時,協助和陪同客人到達他要去的酒店區域?Maintain knowledge of special programs and events in the hotel in order to recognize and respond to guests needs? 了解酒店的特別推廣計劃和活動以便在客人有需求的時候做出回應?Maintain current Hotel information to be able to provide information to guests? 了解酒店目前的所有信息以便向客人提供咨詢Implements Procedures which enhance the guest experience? 執行能夠提高客人滿意體驗的工作程序Innovation 創新Generate new ideas and encourage creativity from your staff? 創意新點子和鼓勵有創造性的員工?Recognize the need for new and modified approaches? 具有創新和改良意識Teamwork團隊協作?Demonstrate co-operation and trust with colleagues, supervisors, teams and across departments? 同事,上級團隊和部門間互相幫助,相互信任?Communicate well to ensure effective shift hand-overs? 有效溝通以確保工作順利移交?Actively participate in and conduct organised meetings? 積極地參加和幫助組織會議?Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two way communication? 以專業和積極的工作態度影響部門內和酒店內的同事,提升團隊的士氣和高效地完成工作Adaptability適應性?Be comfortable and effective in an environment of ambiguity or change? 在轉變和不明確的環境中仍保持高效地工作?Be receptive to new ideas and respond to workplace changes in a flexible and optimistic manner? 善于接受新意見并以靈活樂觀的方式對工作中出現的挑戰予以回應Complete tasks as directed by Management在管理層的指導下完成工作Impact and Influence 影響和改變?Promote your ideas persuasively, and shape the opinion of subordinates and overcome resistance? 有說服力地表述你的觀點,并與你的下屬一起克服阻力實現這個新點子?Build consensus for action and negotiate mutually beneficial solutions to problems? 在工作中取得一致性并商討出雙贏的解決方法Establish influential contacts with suppliers與供應商建立良好的關系Leading and Developing People 領導和發展別人?Inspire others to excel by clearly communicating department and section goals and priorities, recognizing good performance and supporting employees when required? 清楚地了解酒店的價值觀和生意的方向根據部門目標和重點,認可同事出色表現,需要時表揚有出色表現的同事并在需要時提供管理方面的支持Develop potential of others through coaching and development opportunities to build organization capability for the future? 為有潛力的同事提供指導和給予發展機會,以便他/她在將來可以運用這些組織能力?Conduct regular training sessions to ensure your direct reports are familiar with modifications to departmental S&Ps定期開展課程培訓以應對多變的市場Cultural Awareness 了解文化?Understands and takes into account the global nature of the business; works effectively with colleagues from different viewpoints, cultures and countries? 以全球性的意識理解并投入工作;與不同觀點、文化和國家的顧客和同事積極合作職責范圍:Degree or Diploma. A minimum of one year of relevant experience or equivalent work experience in team management, and 2 – 5 years of relevant experience in customer relations and/or event management in Hospitality or a related service industry, FO Operations experience preferred.學位或文憑,在團隊管理方面有至少1年相關或相同的工作經驗,并且在酒店業或相關服務行業關于客戶關系/會議銷售管理方面有2-5年的相關工作經驗,有前臺操作經驗的優先Expected to possess the following skills將具備以下的技能:·    Experience and knowledge of establishing and mentoring an office based sales team經驗和知識的構建和指導辦公室銷售團隊的建立·    Experience to Room Division function有客房部職能方面的經驗·    Good communication and negotiation skills善于溝通及談判的能力·    Ability to take initiative, adapt to change, meet deadlines and commitments, and complete tasks and projects as required積極主動,隨機應變,如期允諾,并且完成所要求的任務及項目·    Strong organizing skills and planning skills強的組織能力及計劃能力·    A high level of knowledge pertaining to policy and procedure and communicates knowledge effectively to all personnel when applicable.有工作政策和程序的高水平知識及在適當的時候有效地向所有人員傳達·    Demonstrates clear and effective verbal and written skills for the purpose of obtaining and conveying information to clients, technicians, management and team members as well as producing reports具備清晰的及有效的口頭和書面表達能力,將獲取和傳遞信息給之客戶,工作人員,管理人員及團隊人員,產量報告也是如此·    Excellent PC skills (including MS Office)優秀的電腦技能(包含辦公軟件)

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國

職位描述:工作地點:上海、浙江、江蘇、安徽等全國各省市。1、參與公司發展加盟戰略及品牌戰略的制定;2、負責公司特定產品的調研、研發、設計及推廣;3、負責公司新酒店項目的拓展開發,前期洽商及合同簽訂等;4、負責公司新酒店項目的規劃、可行性分析、項目定位及運營模式分析;5、負責公司新加盟酒店項目合同審核、修改等相關工作;6、負責開拓目標市場,挖掘各類渠道;7、負責所轄區域內意向客戶的篩選與洽談、協議跟進、付款追蹤等;8、所轄區域的行業政策,以及競爭品牌的市場政策、市場現狀、銷售情況的調查收集和信息的反??;9、記錄加盟業主信息,建立客戶檔案。10、完成公司及部門交辦的其他工作。任職要求:1、市場營銷、廣告類等相關專業、大專以上學歷,半年以上市場工作經驗;2、擁有大量的商業地產及物業信息和開發商或投資機構人脈資源;具有酒店管理公司項目拓展經驗;(如:維也納、漢庭、如家、7天、格林豪泰、雅詩閣、等)優先考慮。3、身體健康,性格開朗,頭腦敏捷、思路清晰;4、語言溝通能力強,工作主動,抗壓,有上進心;5、為人誠實守信,有良好的團隊合作意識,服從上級指揮;6、有連鎖品牌加盟商拓展或在旅游酒店行業有過銷售經驗的從業者優先考慮。請符合以上條件者提供簡歷,非誠勿擾!郵 箱:[email protected]聯系電話:021-69000287 

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:不提供食宿

 職位描述:1、參與公司發展加盟戰略及品牌戰略的制定;2、負責公司特定產品的調研、研發、設計及推廣;3、負責公司新酒店項目的拓展開發,前期洽商及合同簽訂等;4、負責公司新酒店項目的規劃、可行性分析、項目定位及運營模式分析;5、負責公司新加盟酒店項目合同審核、修改等相關工作;6、負責開拓目標市場,挖掘各類渠道;7、負責所轄區域內意向客戶的篩選與洽談、協議跟進、付款追蹤等;8、所轄區域的行業政策,以及競爭品牌的市場政策、市場現狀、銷售情況的調查收集和信息的反??;9、記錄加盟業主信息,建立客戶檔案。10、完成公司及部門交辦的其他工作。任職要求:1、市場營銷、廣告類等相關專業、大專以上學歷,半年以上市場工作經驗;2、擁有大量的商業地產及物業信息和開發商或投資機構人脈資源;具有酒店管理公司項目拓展經驗;(如:維也納、漢庭、如家、7天、格林豪泰、雅詩閣、等)優先考慮。3、身體健康,性格開朗,頭腦敏捷、思路清晰;4、語言溝通能力強,工作主動,抗壓,有上進心;5、為人誠實守信,有良好的團隊合作意識,服從上級指揮;6、有連鎖品牌加盟商拓展或在旅游酒店行業有過銷售經驗的從業者優先考慮。請符合以上條件者提供簡歷,非誠勿擾!郵 箱:[email protected]聯系電話:021-69000287工作地點:江浙滬華東地區,如上海、安徽、江蘇等各省市。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:面議

----------------------------------------------------------職位描述Job Description確保嚴格執行相關會計,財務和信息系統規定及程序;高效并有效的執行日常監控系統,行政管理,報告體系,以及確保各部門職員技能達標;分析財務狀況,為其它部門領導提供財務數據支持,以幫助其制訂相應方案及監管措施,以此提升酒店業績。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任職要求Job Requirements具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧;工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任職資格Qualifications35-50歲,會計、財務或相關專業大學本科以上學歷,持有國家注冊會計師證書者優先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相關經驗Experience10年以上4星或5星級酒店財務工作經驗;具有2年以上國際品牌酒店相關工作經驗;2年以上國際品牌四、五星級酒店財務總監/財務副總監經驗;具有新酒店籌備開業經驗者優先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

----------------------------------------------------------職位描述Job Description確保嚴格執行相關會計,財務和信息系統規定及程序;高效并有效的執行日常監控系統,行政管理,報告體系,以及確保各部門職員技能達標;分析財務狀況,為其它部門領導提供財務數據支持,以幫助其制訂相應方案及監管措施,以此提升酒店業績。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任職要求Job Requirements具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧;工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任職資格Qualifications35-50歲,會計、財務或相關專業大學本科以上學歷,持有國家注冊會計師證書者優先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相關經驗Experience10年以上4星或5星級酒店財務工作經驗;具有2年以上國際品牌酒店相關工作經驗;2年以上國際品牌四、五星級酒店財務總監/財務副總監經驗;具有新酒店籌備開業經驗者優先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:不提供食宿

崗位職責:1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求:1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注:此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意愿進行調配。

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?一、學習中端連鎖酒店分店內部管理工作1、 學習分店內部團隊管理,包括工作安排,培訓,團隊激勵2、?學習分店內部人事管理,包括店員招聘,薪酬設定,表現評估,晉升,淘汰3、 學習負責商圈分析,組織分店進行宣傳,銷售等工作4、?學習分店服務水平提升5、?學習分店財務管理,包括財務數據分析,物品采購計劃,現金流管理等6、?學習分店客房管理,通過流程保證客房衛生水平和客房清潔速度。管理好布草使用和倉儲。7、?學習分店前廳管理,保證前臺接待人員辦理入住和退房的效率,給予客戶熱情友好的服務印象。8、?學習負責老店的工程維修或新店的籌建工作二、需全國外派1、分店分店店總想學習5-9個月,考核合格者轉為正式店總2、參與店總的培訓和學習3、享有正式店總的福利和權力

薪資: 5千-1萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國-全國

A Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel so Heads of Department achieve and exceed their revenue and Guest satisfaction targets.What will I be doing?As Director of Operations, you will be responsible for the effective operational management of the hotel so Heads of Department achieve and exceed their revenue and Guest satisfaction targets. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:-Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projectscustomer servicerefurbishment)-Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short and long term hotel strategic goals-Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded-Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved-Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments in order to meet and exceed guest expectations-Comply and exceed hotel and company Service Standards-Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and results are analysed regularly to highlight problem areas and take appropriate action-Manage and develop the Heads of Department to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company-Seek and respond to Guest feedback in order to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction-Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team職位要求:What are we looking for?A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possesss the following qualifications, attitude, behaviours, skills, and values that follow:-A degree or diploma in Hotel Management or equivalent-Strong commercial acumen, preferably with experience in Food and Beverage or Rooms Management-Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results-In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector-Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level of perform and exceed targets-Accountable and resilient-Ability to work under pressureIt would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:-Knowledge of the hotel property management systems-Previous experience in the same or similar roleWhat will it be like to work for Hilton?Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國

崗位職責:崗位職責:1、全面負責怡程、宜尚、柏曼品牌分店的籌備開業、運營管理、服務、營銷、安全等綜合管理工作;2、制定并良好履行酒店的經營預算,實現營業收入、利潤和RP指標;3、維護好社會關系,為酒店運作創造良好經營環境做出貢獻;4、建立團隊,帶好團隊,盡職的落實品牌標準,提升酒店的品牌影響力和整體運營能力。 任職資格:1、在國內一線中檔連鎖品牌任籌備開業和運營店長經驗,具備綜合管理能力;2、具備較強的營銷能力、綜合管理或者服務管理能力兩項特質;3、招聘區域(區域內調配):廣東省內4、大專以上學歷,年齡40歲以內;5、薪資標準:15000-22000元/月(底薪+績效合計),獎勵及提成部分另計。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1、根據執行標準,全面負責酒店日常經營和管理工作; 2、品牌營銷理念的經營及傳播推廣; 3、酒店人才隊伍的梯隊建設及培養; 4、各大經營指標的完成; 5、酒店經營證照及經營關系的管理及維護;任職要求: 1、熱愛生活,3年及以上營銷工作經驗; 2、對從事酒店行業充滿高度熱情; 3、具有較強的溝通領悟能及學習能力,良好的職業修養; 4、有連鎖或星級酒店同職工作經驗優先;

薪資: 5千-6千 經驗:10年以上 企業類型:精品酒店
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

崗位職責1.遵守操作規程及酒店規章制度。2.按計劃檢修客房,檢修公共區域,根據客房損壞情況排出維修保養先后次序。 3.完成綜合性臨時任務,如檢查VIP房;監督客房、餐廳、大堂等外包大修工作。4.完成酒店其他部門及賓客提出的小修工作。5.提供客房設施現狀、公共區域現狀,提出補救意見。6.根據酒店規章制度協助部門經理嚴格執行倉庫管理工作。7.完成領導安排的其它工作。要求:1.以電工優先(須取得高級電工證),對鉗工、管工、空調、木工、油工專業知識有一定的了解,具備一專多能,動手能力強。 2.五官端正。3.有酒店工程部經驗優先考慮。4.身體健康,精力充沛,服從安排,執行力強。

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

1. 日常工作(1) 親自制定餐廳排班表,確保足夠員工服務于客人。(2) 參加酒店例會,聽取例會精神和工作部署。(3) 巡視檢查預定區域人員的精神狀態工作紀律衛生狀況硬件設備等。(4) 關注員工服務和協調廚房出品。(5) 關注客戶用餐情況并虛心聽取客戶意見及建議。(6) 處理各種事情及突發事件,并及時匯報當日MOD及運營總監。(7) 妥善安排收檔工作,注意安全事項。2. 培訓(1) 根據培訓計劃表,按計劃對員工進行技能技巧程序產品知識的培訓。(2) 積極參加部門及酒店的各項培訓。3. 內部溝通(1) 隨時保持上下級之間餐廳與廚房的溝通,確保工作順暢。4. 客戶關系(1) 保持良好的客戶關系,營業期間,盡可能地做到迎候關注送別客戶。(2) 盡可能地解決客戶提出的合理要求,滿足客戶需求。(3) 建立客戶檔案,根據客戶檔案針對性地安排客戶用餐。5. 銷售力度(1) 安排有推銷經驗的員工合理地向客人建議推銷,盡可能地加大銷售額。(2) 配合酒店對餐廳的活動積極銷售。6. 費用控制其他(1) 控制餐廳的低值易耗品的使用和回收。(2) 規范操作,監控餐廳的餐具破損。(3) 對申購的物品要嚴格把關,做到物盡其用物有所值。(4) 節約能源使用。(5) 執行管理層布置的其他工作。(6) 必要時承擔MOD職責,完成MOD報表并上報給酒店管理層。 

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

崗位職責1.督導會計部、成本控制部的業務操作。2.起草各種管理制度,落實各有關制度。3.協助綜合管理部經理(財務經理)編寫年度財務預算。4.負責酒店的財產管理。5.檢查各種財務報告的及時、正確性,向綜合管理部經理(財務經理)呈報會計報表。6.檢查各項稅金的上繳,加強與財政部門的業務聯系,協調外部關系,取得有關信息。7.配合各級外部審計查賬工作,審核檢查所有對外編報的數據及財務報表,確保無誤方可報出。8.與綜合管理部經理(財務經理)及綜合管理部經理(財務經理)秘書分擔財務方面工作。崗位要求1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷,中級以上會計師職稱。2.具有1年以上財務負責人工作經驗,1年以上五星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式。3.具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧。4.熟練運用會計電算化,熟練使用各類財務軟件。5.工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。6.良好中英文書寫和口頭表達能力,優秀的溝通、分析能力,對酒店忠誠度高。

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。8.全盤負責人事方面工作,兼部分行政工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。7.有負責過酒店培訓的優先考慮。

薪資: 5千-1萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國-全國

The Commercial Director, O&M APAC is responsible for developing a commercial strategy covering all segments and channels to maximize total revenue and profit performance as well as market share penetration of Hilton, owned and managed portfolio in APAC.This role will drive the planning and execution of the commercial strategy and activity through supporting the Revenue management team, Sales, Catering and Events, Marketing, eCommerce and Public Relations teams, through working effectively with area support teams. F&B commercial activities will be shared responsibilities with the F&B Manager, Director of Operations, GM and the Commercial Director.The Commercial Director is a role model for the commercial community within the owned and managed portfolio in APAC, and develops teams and individuals in these functions whilst being a Key business partner to the Hotel General Manager. They support hotels in deriving the most value from Hilton Worldwide Sales teams. The Commercial Directors role is key to seize new opportunities through strong customer relations and works as an Ambassador for the company with our Owners and Key Stakeholders.The role ensures that commercial management strategies are set for all revenue streams and that all systems are used to their full potential to yield the highest possible amount of revenue from all available space, whether in Rooms, Meeting Space, outlets or other revenue departments. Driving overall FMS results gaining an Unfair share through a disciplined execution of commercial activities.A Commercial Director will be lead, coach, develop, recruit and retain future talents. He/she will manage performance, develop and evaluate the commercial team members on the agreed KPI’s, whilst working effectively as part of a 4D structure on property.What will I be doing?-Directly accountable for driving the Top line Budget and Forecast by implementing a commercial strategy and business plan through to execution using the Hilton Worldwide Commercial Focus process and all available business tools and intelligence available. Deliver as a minimum the budgeted revenues across all revenue streams, To include but not limitedAll Rooms, GC&E, F&B, Leisure and Spa with a control on cost of sale, route to market, channel shift and marketing / Ecommerce opportunities.-Work with the GM, Finance and Operations Director to ensure profits are maximized in line with TGOP and EBITDA targets set.-Ensure Business Review Guidelines (current to + 5 years) all Pricing & Rate Quotation Strategies are in place in order to maximize all pricing components of sales and catering opportunities and achieve positive group market share.-Support various On Property, RDOS’s, and Area Marketing teams in coordinating hotel level marketing, sales and public relations activities. Liaise with regional support and brand teams to provide maximum benefit to hotel performance.-Support the Cluster Revenue Managers/On Property Revenue Manager and RMCC to establish an optimal mix, review and validate forecasts, develop strategies for different demand periods, and review and approve retail and group pricing strategies.-Develop and maintain strong relationships with all stakeholders, owners, hotel teams, HWW matrix support teams to ensure commercial benefits of the hotel.-Liaise with VP of Operations, presents commercial strategies to Regional Team and key stakeholders.-Consistently conforms to Hilton brand standards and corporate identity and utilizes all communication tools (under the guidance of regional marketing and BPS).-Keeps in touch with Market trends and review/amend strategies accordingly in line with the evolving market conditions.-Participate in the leadership activity of the Hotel and Region.職位要求:What are we looking for?A Commercial Director serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:Required Qualifications-Minimum of 3+ year’s hospitality/travel industry experience in a revenue generating or commercial services role.-Minimum 3+ years of experience presenting sales plans, presentations, etc. to senior level executives and constituent groups-3+ experience working in a collaborative/matrixed environment-3+ years working with departmental financial data to make strategic/tactical decisions-3+ years of experience evaluating and identifying business opportunities for a business-At least 3 years of experience managing a sales or commercial team-Fluent in English-Education: BA/BS/Bachelor's Degree-Years of related experience:3-5-Years of management or supervisory experience:2+-Management or supervisory experience type: Director-Add'l requirements (i.e. % of travel, etc.):Ability to travel as neededPreferred Qualifications-3+ years working in a multi-complex hotel/travel industry environment.-Experience in multiple disciplines with knowledge of Marketing, E-commerce, and Finance.-Local language, strong attribute to have.

薪資: 2萬-3萬 經驗:3年以上 企業類型:精品酒店
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.  在管理公司的指導下,依據集團和品牌整體的發展目標和統一的標準流程,全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2.  圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標;3.  貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求;4.  協調酒店當地的各職能部門的關系,確保酒店運營符合國家的各項法規。不斷擴大酒店的知名度和美譽度;5.  督導酒店安全工作及設備設施維護,確保設備設施的正常運展,無任何安全責任事故發生,妥善處理酒店內突發事件;6.處理好酒店租賃關系,做好物業租賃,提升酒店盈利能力。崗位要求1.  大專以上學歷,酒店管理、旅游管理、企業管理等相關專業畢業,7年以上工作經驗,3年以上酒店店長工作經驗,有管理客房在200間以上的店總以上經驗;2.  具備較強的銷售能力、經營意識和成本控制能力,有計劃性,工作作風嚴謹,細致;3.  有豐富的管理經驗,成熟的職業經理人心態,良好的溝通理解能力,原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;4.  有酒店行業管理經驗,有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先,兼備前廳、客房、銷售、經驗者先;5.能長期出差或者全國內調動任職,可選擇地區西南區、華中區、廣東、華東、華北、西北。我們的待遇:山水時尚品牌酒店總經理年薪25萬元、高端S品牌酒店總經理年薪35萬元起+包食宿+五險一金+員工住店優惠+生日賀金+結婚賀金+年度旅游+國家法定節假日+婚假、年假、病假、產假及陪護假等帶薪假。真誠期盼您的加入,與我們攜手共創美好未來!

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:
地區:全國-全國

工程部總監1.具有大專以上工程專業畢業文憑; 2.具有四、五星級國際酒店五年以上相關職位的工作經驗; 3.工作主動,目標導向,協調能力強; 4.英文口語及書面表達能力強者優先; 5.有酒店開業經驗者優先考慮。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

工作地點根據項目情況確定,須同意異地工作 崗位職責1.督促酒店建立健全的會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督。2.督促酒店建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督。3.審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。4.對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。5.審核酒店財務報告,評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。6.與酒店總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。崗位要求1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷;2.具有5年以上財務負責人工作經驗,熟悉酒店財務管理模式;3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備熟練的計算機應用知識。4.熟練運用會計電算化,熟練使用財務軟件。5.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。6.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。

薪資: 面議 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

此崗位為明宇商旅新酒店項目儲備人才崗位,工作地點將根據明宇商旅需要調配,若您有傾向的工作區域,請提前告知我們,謝謝。 崗位職責: ·制定財務和運營計劃并監督其執行情況,從而支持酒店和運營部門總體目標;制定年度預算和業務規劃,對提高酒店資產的投資改進予以建議,從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 ·監督服務質量,確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷,這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 ·通過對酒店外觀形象的維護,建筑維修及衛生清潔,確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以?;ぞ頻甑氖滴鎰什?。 ·監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作,從而使營業收入,平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃,最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會,以及制定戰略性的銷售方案。 ·通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 ·同明宇商旅密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用,以及策劃如何提高工作效率,改進酒店的經營和服務表現。 ·建立并維護同社區主要成員的友好關系,確保在當地社區樹立起酒店的形象。確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問,在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 ·按要求明宇商旅提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 ·監督保安工作以確保為酒店的顧客,員工及資產提供安全可靠的環境。確保達到品牌的各項標準。 ·建立并完善酒店人力資源部門的職能,從而確保激發員工斗志,為員工提供培訓及發展機會,管理工資和福利,遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 ·促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議,討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 ·同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題,從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 ·時刻倡導品牌文化,為有要求的客人,開發商和業主以及洲際酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 ·對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量,使酒店盡可能進入不同層次的細分市場,并使酒店的收入多源化。 任職要求 ·5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗,或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景。 ·富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景。 ·具有出色的領導風格能夠吸引隊伍。 ·深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤。 ·具有敏銳的商業頭腦。 ·擁有創造最佳成績的熱情。 ·擁有帶領團隊實現目標很強的領導技能。 ·具有管理復雜關系的能力。

薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興

 崗位職責:1、帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準;2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;4、及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;5、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛生,保持餐廳整潔和環境良好;6、督導服務員認真落實酒店與部門規章制度;7、搞好本班組與其他班組的協調;8、做好班組員工考勤、培訓工作。任職資格:1、高中以上文化程度,形象氣質佳;2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識,具有熟練的服務技能;

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

 餐飲服務員崗位職責:1、按時到崗,接受領班分配的任務。2、做好所轄區域環境、物品設備、餐具用具的衛生清潔工作。3、做好開餐前的各項準備工作,及時按要求補充各種物品。4、按照標準和要求,規范擺臺,布置餐廳,了解預定及菜品酒水信息。5、按照餐廳規定的服務標準和程序細心周到地做好各個環節(如迎客、點菜、巡臺、起菜、買單、送客等)的對客服務工作。6、主動征詢客人對菜肴和服務的意見,接受和處理客人的投訴并及時向餐廳領班匯報。7、積極參與餐廳組織的各項培訓活動和文娛活動,不斷提高服務技能、技巧,提高自身綜合素質。8、遵守酒店的各種規章制度。9、完成上級布置的其他各項任務。

薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

具備高星級酒店相關崗位工作經驗

薪資: 面議 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

任職資格:?????? 1、大專以上學歷。?????? 2、3年以上星級酒店客房管理工作經驗,能全面負責房務部運營管理,確??頭坷孀畬蠡?。????? 3、了解客戶消費心理及消費需求。????? 4、熟悉客房管理、服務流程及質量標準。????? 5、具有較強組織協調能力、應變能力、客戶溝通能力及經營管理能力。?

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

1、酒店管理、旅游等服務專業2、具有良好溝通交流能力3、形象佳4、能吃苦耐勞,愿意從基層做起,服從公司管理

薪資: 面議 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

  - 餐飲銷售經理在營運總監和餐飲經理的督導下負責酒店內各個餐廳的生意業務,并推廣所有銷售促銷活動,盡可能多地爭取餐飲生意機會。建立并維護高品質客戶關系,以此拓寬市場占有率和培養客戶忠誠度,同時需要在當地市場樹立品牌認知、建立良好餐飲口碑。- 餐飲銷售經理需盡可能地促進酒店和各個餐廳及相關范圍內的的經營發展。實現理想銷售額,為集團發展營造最好的經營環境。因此,餐飲銷售經理的工作業績對酒店發展有著深遠影響。1.在餐飲總監或餐飲經理的督導下,制定每周及每月餐飲銷售計劃,執行相應的餐飲銷售活動. 2.確保對商品價格進行有效估價,盡可能地符合客人的意愿,將酒店服務做到最好。3.盡一切可能最大化增加餐飲銷售額。4.通過熱情招待、加強交流、定點拜訪、酒店介紹等銷售技巧,提高銷售業績,促進酒店經營發展。5.維系與酒店老客戶、現有及潛在客戶之間良好的關系,尤其是商業合作上的聯系。6.根據預定計劃組織定期的客戶拜訪,與客戶保持良好關系。7.主要客戶及貴賓到店時,做好店內接待工作。 8.提供完善的售后服務,確保妥善處理所有客人投訴,如需要可與相關部門進行商討溝通。9.始終了解各餐廳的運營信息,掌握酒店重要部門的信息更新。10.記錄酒店老客戶、現有及潛在客戶的信息資料并整理歸檔,以完善客戶資料管理數據庫。11.負責記錄部門所有銷售及其他相關活動,為制定下月暫行月度安排表做好準備。12.制定每日接待店內客戶數量,積極接觸餐廳及行政酒廊的客人,挖掘潛在需求建立合作關系。13.及時收集客戶反饋,每周或在任何必要情況下與餐飲部門分享信息,便于提高和改進。14.利用競爭對手分析工具了解并熟悉競爭對手相關產品信息,特別是餐飲部重點客戶、相應產量及產品、以及相關促銷活動,密切監控競爭對手動態,并定期及時向餐飲總監/餐飲經理匯報。15.通過直接銷售拜訪、聯合銷售拜訪、電話銷售、通信等方式努力使酒店在主流市場保持較高曝光率。16.記錄日常銷售拜訪情況。17.將個人績效報告記錄在月度財務報告單上. 18.完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

薪資: 2千-3千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

 協助人力資源部履行各種人力資源職責,包括:招聘與甄選、培訓和發展、薪酬、行政和獎勵。 1. 供幫助及提出建議。2. 負責5級及以下員工入職和離職手續。3. 負責辦公室內部的檔案管理及其他文件的管理。4. 負責文具,紙張等辦公用品的補充及發放。5. 負責相關文字的電腦輸入及翻譯。6. 保持和員工的有效溝通。7. 為員工的詢問提供準確且正確的回答及解釋。8. 執行任何工作任務都像執行部門經理下達的任務一樣。

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