手機求職
掌上求職
隨心而動
下載方式
① 掃描二維碼下載
② APPSTORE,豌豆莢等應用市場搜索“最佳東方”下載
最佳東方微信號 最佳東方微信號:veryeast
歡迎來到最佳東方,在此注冊得到職位推薦,了解已申請職位的最新動態,關注你感興趣的公司。 立即注冊
天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
列表 明細
薪資: 6千-8千 經驗:2年以上 企業類型:精品酒店
地區:重慶 食宿:提供食宿

 任職要求:1、1-3年以上相關工作經驗 2、熟悉經濟型酒店操作流程,具體管理過前廳,客房,銷售,餐廳等部門,有較強的管理和溝  通能力 3、形象端莊,舉止得體,有高度的工作責任心和工作熱情,良好的團隊合作精神 4、能承受一定的工作壓力,有較強的工作責任心 5、具有一定的酒店籌建經驗 6、服從公司安排,能接受外派(全國各地某一城市)。崗位職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕馱憊さ娜松?、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。職業發展通道:店長--城區經理--區域經理--運營總監

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:精品酒店
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

?工作職責:1、全面主持分公司日常經營管理工作2、根據公司總部的戰略發展規劃,負責確定分公司經營宗旨和發展方向??3、在公司總部經營框架下,負責確定分公司年度經營計劃,并分解到各經營團隊,確保實施4、在公司總部各項制度的統一框架下,負責制定推動分公司的各項規章制度5、負責分公司的日常管理,協調分公司各部門的關系,保持所有部門有序運營和良好的業績6、不斷吸引優秀人才,合適的人放在合適的崗位,持續提升分公司人力資源效率,提高員工滿意度??7、制定團隊激勵政策、有效激勵員工、培養一支訓練有素的團隊;8、不斷完善分公司產出流程和相關制度,降低分公司的運營成本,提高效率?任職要求:1、具有優秀的領導能力,大型團隊管理經理,出色的人際交往和社會活動能力?2、具有豐富的財務管理、市場管理、運營管理、質量管理、風險管理、項目管理等復合型管理知識結構,了解銀行組織結構、產品和業務流程??3、具備很強的規劃能力、判斷能力、協調溝通能力、決策能力、談判能力和創新能力??4、干練、踏實、責任心、事業心強?5、良好的敬業精神和職業操守?6、感召力和凝聚力強一經聘用,公司將提供豐厚的薪資體系、完善的福利待遇、發展的廣闊平臺。

薪資: 5千-6千 經驗:1年以上 企業類型:精品酒店
地區:浙江-紹興 食宿:提供食宿

 崗位職責:1、受理賓客對酒店內各部門的一切投訴,維護酒店利益;2、維護大堂的秩序和客人的安全,保持大堂肅靜、優雅和文明;3、督導、檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀律情況;4、檢查大堂區域及前廳、客房各項設施設備的完好情況,維護酒店的形象;5、巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常,及時排除可防范的弊端;6、負責協調處理賓客的疾病和其他突發事件;7、建立并保持同廣大賓客的良好關系;8、協助店長做好酒店運營管理;9、回答賓客的一切詢問,并向賓客提供一切必要的協助和服務;10、向客人介紹并推銷酒店的各項服務。任職要求:1、22-35歲,全日制大專及以上學歷,形象氣質佳,普通話標準;2、有連鎖酒店值班經理及以上級別工作經驗一年及以上,或者高星級酒店前廳、客房兩個部門工作經驗不低于一年;3、有激情,原則性強,執行力好,有管理和團隊建設能力;4、能熟練使用辦公軟件,有良好的語言表達能力和文字表達能力,有相關培訓經驗者優先考慮;5、能接受公司大約1年時間的外派,工作區域就近安排。工作期間提供食宿,一經錄用提供良好的薪酬體系及廣闊的晉升平臺!職業發展通道:前廳經理---店長助理---店長---城區經理---區域經理---運營總監

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:精品酒店
地區:山東-青島

?1、有三年以上采購經驗,其中從事采購經理或總監崗位二年以上;2、有五年以上銷售經驗,其中從事銷售經理或總監崗位三年以上;3、從事酒店或酒店產品采購經驗優先;有酒店或酒店產品銷售經驗優先。崗位職責:1、組織所屬行業市場的發展戰略,并根據內外部環境變化進行調整;2、負責酒店類用品采購的供應商選擇,評價及產品定價;3、負責酒店類用品成本的優化、采購流程和渠道的優化;4、負責制定全國的酒店用品物資銷售額年度指標;5、負責建立健全產品營銷運營模式及高效的組織體系和工作體系;6、負責完成集團公司下達的年度任務指標;7、負責搭建物資銷售的團隊組建;8、負責處理市場重大突發事件,并及時向總裁匯報;9、負責主持部門日常經營工作。一經錄用將提供有競爭力薪酬及廣闊晉升平臺,歡迎有志之志加入!有多趟往返市區班車

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

備注:工作地點為深圳/中山。1、協助總經理管理單店整體運營,確保包括成本、營銷、品質管理符合標準要求;2、協助總經理品牌標準落地執行;3、完成酒店周邊市場調研,分析競爭對手運營情況,制定有效營銷方案與銷售策略;4、監督與指導店人事管理工作,確保人事流程符合集團框架,保持人才選用育留環節穩定有序。5、完成區域總經理臨時交付的工作任務。任職資格:1、大專學歷及以上,優秀的中專或高中店長亦可;2、2年以上連鎖型酒店店長工作經驗;3年以上經濟、中端連鎖型酒店店長工作經驗(華住、如家、錦江之星、亞朵優先考慮);銷售出身的單體酒店3年以上總經理工作經驗;

薪資: 4千-6千 經驗:不限 企業類型:精品酒店
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

崗位職責:1、解答加盟商關于加盟的咨詢;2、維護加盟商良好的加盟關系;3、解決加盟商合作中的問題;3、跟蹤籌備酒店裝修的事宜;4、完成領導安排的其他事宜。任職要求:1、有售后客服服務經驗;2、有客服、客服經理工作經驗;3、有電話銷售及服務工作經驗;4、善于溝通,有耐心,有良好的服務意識;5、有一定抗壓能力,具有良好的上升空間。市北、李滄有班車工作地址青島市城陽區正陽路171號(城陽區政府附近)。

薪資: 4千-7千 經驗:3年以上 企業類型:精品酒店
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

任職資格1、25-40歲,大學專科以上學歷。2、3年以上酒店培訓及店長管理經驗,由企業大學籌備經驗優先。3、了解酒店各項服務規范和管理職能。4、正直,敬業,成熟,主動,富有工作激情,具有較強的團隊管理及部門運營能力。5、具有較強的口頭和書面表達能力,學習能力強。主要職責1、參與制定部門和區域內年度和季度培訓工作計劃。2、按時完成既定的培訓計劃,并組織課程實踐和考評。3、參與各酒店培訓和標準運用的考評和指導,并提出再培訓需求和改進方案。4、結合國內知名品牌快捷酒店運營標準和酒店實際,編寫專業培訓教材,并進行專業的培訓和考核。5、做好每次培訓的統計匯總工作,對培訓課程作好學員的反饋評估,不斷改進培訓內容和方法。6、努力學習酒店管理知識,不斷充實培訓內容,提高培訓質量。7、完成上級交辦的其它任務。一經錄用,將為您提供有競爭力薪酬及廣闊晉升平臺,歡迎有志之志加入!有多趟往返市區的班車。工作地址青島市城陽區正陽路171號(城陽區政府附近)。 

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

任職資格1、25-40歲,大學專科以上學歷。2、5年以上酒店培訓及店長管理經驗,由企業大學籌備經驗優先。3、了解酒店各項服務規范和管理職能。4、正直,敬業,成熟,主動,富有工作激情,具有較強的團隊管理及部門運營能力。5、具有較強的口頭和書面表達能力,學習能力強。主要職責1、參與制定部門和區域內年度和季度培訓工作計劃。2、按時完成既定的培訓計劃,并組織課程實踐和考評。3、參與各酒店培訓和標準運用的考評和指導,并提出再培訓需求和改進方案。4、結合國內知名品牌快捷酒店運營標準和酒店實際,編寫專業培訓教材,并進行專業的培訓和考核。5、做好每次培訓的統計匯總工作,對培訓課程作好學員的反饋評估,不斷改進培訓內容和方法。6、努力學習酒店管理知識,不斷充實培訓內容,提高培訓質量。7、完成上級交辦的其它任務。一經錄用,將為您提供有競爭力薪酬及廣闊晉升平臺,歡迎有志之志加入!有多趟往返市區的班車。工作地址青島市城陽區正陽路171號(城陽區政府附近)。 

薪資: 6千-8千 經驗:2年以上 企業類型:精品酒店
地區:山東-濟南 食宿:提供食宿

 任職要求:1、1-3年以上相關工作經驗 2、熟悉經濟型酒店操作流程,具體管理過前廳,客房,銷售,餐廳等部門,有較強的管理和溝  通能力 3、形象端莊,舉止得體,有高度的工作責任心和工作熱情,良好的團隊合作精神 4、能承受一定的工作壓力,有較強的工作責任心 5、具有一定的酒店籌建經驗 6、服從公司安排,能接受外派。崗位職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕馱憊さ娜松?、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:上海

工作職責:1、 主持所在門店全面工作,對門店所屬各職能部門下達工作任務并指導、落實、檢查、協調。2、 組織分析本門店營業情況,制定各項經營計劃與預算并完成經營指標。3、 主持編制和完善所在門店各項服務規范和工作程序。4、 做好內外部協調工作及其他相關部門的溝通合作。5、 主持召開部門例會,組織,協調,指導和把控門店貫徹實施各項經營計劃并控制費用預算。6、 做好本門內部培訓工作,提升本門店員工各項工作技能,培養優秀員工。7、 嚴抓安全經營,做到人員零傷亡、火災零發生、重大物資零盜竊的安全“三零”標準。年齡與技能要求:性    別:不限     年    齡:28周歲以上(特別優秀者可放寬條件)經    驗:5年以上相關工作經驗,3年以上3星級以上連鎖酒店或者單體酒店駐店經理工作經驗,熟悉行業市場準則和客源結構,熟悉國家和地方有關行業行政標準和政策者優先錄用。個性特征:認真細致 性格外向 成熟穩重 溝通能力強 原則性強          抗壓能力強 組織能力強學歷與專業要求:a) 市場營銷、工商管理及酒店管理等相關專業大學本科及以上學歷;b) 較強的口語表達能力和管理能力;c) 英、日、韓等外語口語溝通無障礙者優先。

薪資: 1萬-2萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-肇慶 食宿:提供食宿

崗位職責: 1、協助總經理確立酒店的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒店的長遠規劃及年度經營計劃;2、協助監控酒店運營管理情況,定期作出評估,指出存在問題并提出改善提升意見,確保品牌標準的有效落實和執行;3、開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,制訂客源市場的開發計劃,為總經理的決策提出有效意見;4、協助總經理進行酒店運營資源統籌調配,持續完善管理標準與流程,不斷提升客戶體驗和服務品質;5、協助總經理審核和上報酒店財務預算,向各部門下達年度工作指標并監督完成;6、協助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系,樹立和提高酒店形象。 任職條件:1、酒店管理專業(旅游管理類)、經濟管理、企業管理類專業本科以上學歷,具備良好的英語表達能力;2、擁有五年以上高星級酒店運營管理工作經驗;3、熟悉高星級酒店管理業務以及相應的運營模式與標準;4、熟悉高星級酒店星評標準及日常運營管理與服務規范;5、具有良好的溝通、協調能力、語言文字與各類方案的編寫能力,職業形象良好;6、熟悉掌握電腦操作及Word/Excel/PowerPoint等軟件的使用。

薪資: 3萬-5萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:海南-陵水 食宿:提供食宿

Position Overview: The Hotel Manager is responsible for planning, organizing, directing and coordinating management activities of the operations in conjunction with the General Manager. Demonstrates and communicates short and long term focus. Responsible for delivering results that contribute to the mission and overall success of the hotel. The Hotel Manager is responsible for the hotel in the absence of the General Manager. Key Responsibilities:Manage the operations of the hotel in order to maximize profitability and to ensure superior guest service and product qualityDevelop, recommend, implement and manage the operational department’s annual and long term goalsEnsure that all operations departments are maximizing revenue and profit potentials while minimizing costsManage operational expenses to stay within budget guidelines, as well as gather and report financial information to the General ManagerManages performance issues that arise within the operational departments, as well as train, develop, coach and counsel, conduct performance evaluations and resolve problems of departmental team members and managersEnsures optimal compliance with corporate focus auditIs an integral part of the business team, attends all scheduled meetings and contributes actively with proper preparationEffectively communicates with team membersConducts a daily briefing with management on current key activitiesEvaluates changes in guest needs, the guest mix and competitive set, to recommend appropriate product/service and operational changes as necessaryEnsures guest and employee satisfaction, while maintaining market competitiveness and exceptional financial performanceAnticipate and address guest issues and establish proactive processes to promote guest satisfactionBe an inspiration to all hotel staff to achieve luxury levels of performanceInteracts in a positive way with all team members to ensure a luxury guest experienceEnsures compliance with local health and safety regulationsMust be an example of the brand Values, brand standards, and a champion of grooming and appearance guidelines Qualifications:Minimum of 5 years operational management experience preferably in the luxury settingA strong understanding of hotel operations and administration to include, budgeting, forecasting, human resources, sales, pricing, revenue management and marketingAbility to study, analyze and interpret complex activities and/or information in order to improve new practices or develop new approachesMust have some geographical mobilityMust have strong decision making skillsStrong oral and written communication skillsMust perform well under stress and be adaptable to changing work environmentsAbility to communication at all levelsAbility to train and develop team membersAbility to work effectively in a team environment and take initiativeExcellent organizational skillsComputer skills (word processing, spreadsheet, and presentation software)English required, as well as other language skills according to the hotel needs

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:集中式長租公寓
地區:全國-全國

崗位職責:1、全面負責公寓的日常管理和服務,對經營業績負責,配合總部的各項運營策略的實施執行;2、門店日常工作安排、監督、檢查以及指導; 3、監督公寓門店的客戶入住、退房、清潔、保衛、防火、娛樂活動等各項工作的落實; 4、及時掌握公寓門店的運營狀態,聯系安排房間維修和保養維護;5、建立、維護良好的公共關系(客戶關系、鄰里關系、社會關系),及時處理突發事件; 6、按時完成門店運營報表的制作或復核; 7、處理客戶投訴,不斷改善公寓門店的運維工作; 8、負責公寓內易耗品的庫存管理和財務成本管控; 9、開展培訓工作,培養人才,提高公寓內員工的素質,打造優質團隊; 10、實現公司核心文化在社區落地與傳播。任職要求:1、學歷大專以上,5年以上工作經驗,至少2年以上管理經驗;2、有公寓管理、物業管理、營銷銷售、酒店管理、連鎖服務管理等經驗的優先考慮;3、具有良好的客戶服務意識,溝通能力、談判協調能力佳;4、可接受全國分配。

薪資: 8千-1.2萬 經驗:不限 企業類型:集中式長租公寓
地區:北京

該崗位面向全國招聘,覆蓋城市大致北上廣深,武漢南京杭州昆明等一二線城市。介意慎投?!竟ぷ髦霸稹?、保障分店經營業績,建立及管理社區銷售平臺和體系,控制社區經營成本;2、打造豐富的社區文化,營造住客的樂趣氛圍;3、建立個性,細致化的服務,文化,培訓體系,構架窩趣生活圈子;4、根據區域運營要求,完成公寓門店的運營計劃,采取有效措施保障公寓門店滿租率和增值服務目標的實現;5、根據運營的工作規定和服務標準,開展門店的日常管理和基礎服務;6、及時掌握公寓門店的運營狀態,聯系安排房間維修和保養維護;7、負責安排門店所有工作人員的作息和工作分工;8、建立、維護良好的公共關系(客戶關系、鄰里關系、社會關系),及時處理突然事件;9、處理客戶投訴,不斷改善公寓門店的運維工作。任職要求:1、25-35歲,性格幽默,外向活潑,情商素質較高,專科以上,專業不限.2、人際交往,溝通表達,學習能力強,優秀的組織協調,活動策劃,應變能力。3、強烈的自我驅動意識,擁有良好的團隊意識和執行能力。4、思維靈活,想法創新,對市場敏感,捕捉能力較強。5、興趣愛好廣泛,接受并嘗試新鮮事物。6、有公寓管理、物業管理、營銷銷售、酒店管理、連鎖服務管理等經驗的優先考慮。7、可接受全國分配。

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-珠海

 崗位職責1.建立三級質檢督導檢查系統,代表總經理行使督導職權。2.建立督導檢查制度。3.組織建立酒店的質量管理體系。 4.到各服務工作現場檢查、監督、考核、調研工作。5.制定完善酒店質量管理標準。  6.整理經常出現的問題,歸納成培訓材料。7.建立酒店質量管理和質量檢查檔案。任職資格1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.能夠根據酒店的服務質量標準和衛生標準對酒店員工的服務進行監督檢查。3.具有較強的組織、協調及文字、語言表達能力。4.熟悉公司法、經濟合同法、企業法、成本控制、質量監督、ISO質量認證知識。5.了解心理學、質量學、統計學、管理學等基礎知識。6.掌握酒店工作質量標準及衛生標準。

薪資: 面議 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京-海淀區 食宿:提供食宿

? 崗位職責1.向總經理負責,協助總經理完成酒店的經營指標和工作任務。2.落實總經理分派的各項工作任務。3.協助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,改進工作。4.深入營業部門,檢查各項接待工作情況。5.協助總經理協調酒店各部門之間的關系。6.協助總經理對經營部門主要管理人員進行考核、評估。7.開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,制訂客源市場的開發計劃。8.深入各部門,檢查工作情況,發現問題及時督辦。9.完成總經理安排的其他工作任務。任職資格1?大學本科以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2?從事星級酒店工作五年以上,具有2年以上相關高層管理工作經驗。3?熟悉酒店運營部門服務及管理流程,善于成本控制。4?具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。5良好個人品質和職業道德,嚴格遵守有關法律、法規和規章。6較強的語言表達能力和靈活的處事能力。

薪資: 2萬-4萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海-嘉定區 食宿:面議

職責描述:1. 履行業主的各項權利,協助酒店管理團隊做好酒店的經濟效益和社會效益;2. 代表業主維護好各種社會關系,最好VIP接待工作;3. 參與酒店各項經營管理與重大決策,開源節流,避免管理工作漏洞;4. 考核并參與酒店日常的財務管理,采購管理,現金流管理等各項財務工作,?;す糾娌皇芮趾?;5. 審核酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告,按時、如實地向公司匯報酒店的財務狀況和經營狀況,定期向公司提供專業評估意見。6. 監督考核酒店資產管理、使用、維護的執行情況,保證其完整性及良性運轉。確保業主資產的安全性及共保值和增值;7. 了解當地酒店的發展狀況及競爭酒店動態,反饋給酒店管理方研究,確保酒店正確的經營方向;任職要求:1. 本科學歷,有15年以上酒店工作經驗,中英文流利;2. 有上?;蚪愕厙逍羌毒頻甑娜嬖擻芾砭?年以上,曾任國際品牌管理酒店(國際五星)的財務總監或酒店業主代表者優先;3. 具有較強領導能力、判斷與決策能力、公關能力,良好的溝通協調能力、商務談判能力

薪資: 1.8萬-2.5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

崗位職責:1、 協助總經理完成酒店總體經營方向和管理目標,組織編制公司年度、季度總體經營規劃,制定營銷策略、措施并組織落實;2、 協助建立健全酒店的組織管理系統,制定各項規章制度和服務操作規程,參與每周的例會檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示,協調各部門之間的關系;3、 協管酒店經營預算工作,指導財務部門做好成本控制及財務預算,檢查分析酒店營業情況及收支情況等;4、 定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量問題并將巡視結果傳達至有關部門;5、指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。任職資格:1、 全日制大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業;2、 具有10年以上酒店工作經驗,并有3年以上五星級酒店駐店經理及以上工作任職經歷;3、 具有酒店職業經理人管理專業資質;女性身高160cm以上,男性身高170cm以上,形象氣質佳;4、熟悉酒店各部門運作管理,英語水平良好,具備良好的管理和溝通技巧,熟悉相關法規,具備領導才能;

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣西-桂林 食宿:提供食宿

崗位職責1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。2.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。4.協調各部門關系。5.研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。6.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。7.提高酒店的管理水平、服務質量。崗位要求1、38-50歲,大專以上學歷;2、懂英語的優先,需要精通粵語及普通話;3、8年以上高星級酒店管理工作經驗;4、具有較強的組織能力、溝通能力、管理能力。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-臨高 食宿:提供食宿

1. 接待重要貴賓,收集賓客的意見,處理投訴,改進工作;2. 協調酒店部門之間的關系;3. 對管轄部門主要管理人員進行考核、評估;4. 對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業務計劃的實施細則;5. 分析酒店經營情況,收集同行業信息,制訂客源市場的開發計劃;6. 督導公關營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等;7. 了解重要來賓的有關情況和特殊要求,做好準備工作,并親自參與,督導對貴賓的接待。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-臨高 食宿:提供食宿

1.接待重要貴賓,收集賓客的意見,處理投訴,改進工作;2.協調酒店各部門之間的關系;3.對各部門主要管理人員進行考核、評估;4.審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業務計劃的實施細則;5.分析酒店經營情況,收集同行業信息,制訂客源市場的開發計劃;6.督導公關營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等;7.了解重要來賓的有關情況和特殊要求,做好準備工作,并親自參與,督導對貴賓的接待。

薪資: 1.5萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣西-玉林 食宿:提供吃

崗位職責:1、協助總經理建立、完善公司的組織構架,建立與優化公司運行管理體系,確保組織機構規范、高效運轉。2、協助總經理組織、協調并處置公司突發性事件及公司重大工作事項。3、分管運營部、商業管理中心、小鎮管理中心。4、分管運營部,負責運營計劃以及景區、商業、酒店需求計劃和資源銜接,對公司景區、商業、酒店版塊整體營銷策劃工作,以及整體營銷方案落實執行。5、分管商業管理中心,負責租賃物業(含容州賓館商業街、容州商業廣場、容州家居中心)和酒店招商工作;租賃物業的運營工作負責。6、分管小鎮管理中心,負責新產品的開發,新老產品的整體營銷工作及其供應鏈事務;負責小鎮景區實體經營部分運營和基礎服務工作。7、對公司(含酒店)品牌推廣效果負責。8、對公司招商目標及收入目標的達成、利潤貢獻、營銷費用控制,以及(除酒店外)物業運營及管理服務效果負責。9、對分管部門工作進行考核、考評。10、定期向總經理報告工作情況。11、其他臨時安排的工作。崗位需求:1、年齡在35-45歲間,大專及以上學歷。2、熟悉國家相關法律法規政策,具備企業管理知識、市場營銷、策劃組織、招商運營、景區管理相關知識。3、具有出色的領導管理能力,具備良好的溝通協調能力、談判能力、公關能力、應急能力及敏銳的市場洞察力。4、10年以上品牌推廣、線上線下營銷、策劃、商業物業及景區運營相關管理工作經驗。薪資待遇:15000-30000元/月  

薪資: 5.5千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-廣州

崗位職責:1)全面負責處理酒店的總體事務,和酒店全體員工共同努力,確保完成公司下達的經營考核的各項目標。2)負責組織、實施及監督下屬按標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,培養合格的管理型人才;3)定期巡視酒店前臺、客房、公眾場所、后勤區域及各崗位工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;4)做好酒店人力資源規劃,負責店內人事工作的監督、指導、考核、招聘工作,定期與員工進行思想交流,提高員工滿意度;5)參與酒店營業成本分析,采取有效措施加強成本控制;6)協助酒店總經理制定和實施客房銷售及餐飲推銷計劃。有效調整散客和團隊的入住率,提高酒店的營銷業績。任職要求:1、25-40歲,大專以上學歷;2、三年以上酒店管理工作經驗;3、開拓創新能力;4、誠實守信;5、熱愛酒店管理事業;6、有親和力。

薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-惠州

工作職責: 廣東惠州白鷺湖店、湖南韶山店各需要招聘一名總經理 任職資格: 1、年齡 30-45歲,性別不限,積極開朗,沉穩干練,形象氣質較佳。 2、大專以上學歷,良好的溝通表達能力,具備酒店應用英語的讀寫能力者優先。 3、職業品質:責任感、親和、真誠、自律、包容、創新精神。 4、五星級酒店部門經理或四星級酒店部門總監(市場銷售/房務)3年以上工作經驗,中檔酒店總經理2年以上工作經驗,酒店管理相關專業優先。 5、熟悉連鎖酒店經營管理模式、酒店產品服務標準、關鍵業務流程和經營管理指標體系。 6、熟練使用電腦辦公軟件及酒店管理系統。 7、能接受全國性工作外派。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:湖北-武漢

 1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成; 2、負責分管部門的日常管理,建立規范、高效的管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍; 3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力; 4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。 任職資格: 1、五年以上外資品牌酒店工作經驗,大專及以上學歷; 2、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,極強的執行力和組織協調能力; 3、極強的管理能力、計劃能力,優秀的溝通能力及團隊協作能力,可以承受較大工作壓力。

顯示選中職位
  • 熱門職位
  • 熱門地區