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天天酷跑平民爆分组合2018
職位分類:
列表 明細
薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都 食宿:提供食宿

SPECIFIC DUTIES 工作任務 : 1.  Benefit & Welfare Administration員工福利管理(1)  Administer associate benefits scheme and programmes systematically on a timely basis.定期系統地管理員工的福利計劃和項目。(2)  Enrol / remove associates to / from all government mandatory insurance schemes on a time basis.定期為員工加入/移交所有政府規定的社會保險。(3)  Administer workmen’s compensation claims and insurance claims.管理員工的賠償要求和保險要求。(4)  Conduct orientation to new associates on benefits related items.為新員工輔導相關的福利事宜。(5)  Maintain an accurate tracking system for significant dates (birthdays, awards, long service awards, etc).為重要的日期維護一個準確的追蹤系統(員工生日、獲獎、長期服務等)。(6)  Monitor and update leave records and related personnel activities on HRMIS.在人事系統中監督和更新員工的請假記錄和相關的人事變動。(7)  Prepare gift / cash for staff marriage and / or bereavement and verify cases.為員工的婚禮及/或親人去世準備禮物(慰問品)/現金并核實該事件。2. Administer payroll procedures管理薪資發放程序(1)  Verify monthly attendance with records in HRMIS before payroll cut off day.在薪資發放日前在人事系統中核實月度員工出勤記錄。(2)  Calculate and check accuracy of overtime payment.計算和檢查加班結付的準確性。(3)  Check accuracy of associates day off and various leave in the HRMIS.在人事系統中檢查員工本休和各種休假的準確性。3.  Administer the process for internal associate movements管理內部員工人事變動的進程(1)  Arrange the new ambassadors on boarding process, and ambassador resignation process.安排新員工入職報到,及員工離職辦理程序.(2)  Update and post internal movement announcement on associate notice board.更新并在布告欄發布內部調職通告。(3)  Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the Human Resources Management Information System (HRMIS) and individual personnel files.在人事系統和員工個人檔案中維護和更新員工個人的檔案記錄(招聘、晉升、調職、合同終止、個人信息、薪資調整、人員流動等)。(4)  Initiate timely process for exit associates (transfer of files, employment certification, etc.)為離店員工及時進行檔案轉移、工作證明的開具等。(5)  Government Work: Employee Social Insurance/Housing Provident Fund/Calculating Hours Application/Steady Post Allowance, etc. Familiar with the Shiji Network system.政務協理事宜:員工社會保險/住房公積金/計算工時申請/穩崗津貼等,熟悉石基系統。

薪資: 4.5千-6千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:北京 食宿:提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:房地產綜合開發
地區:江蘇-常州

崗位職責1、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。2、負責酒店人事系統維護、薪資核算工作。3、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。4、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。5、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1、本科及以上學歷,2年以上同崗位工作經驗。2、熟悉員工的有關法規和條例,掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3、具有良好的溝通能力和協調能力。

薪資: 4千-5千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:天津 食宿:提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:寧夏-銀川

?EXPERIENCE:經驗要求At least?5 years’?experience in HR management roles in the (luxury)?hospitality?industry, with at least?2?years of leadership of HR teams in an organisation of a similar size (Must have)至少在酒店行業(奢華型)有5年以上人事管理相關經驗,在相同規模的領域至少管理人力資源團隊兩年以上(必須具備)。LANGUAGE: ?語言要求Local language: Proficiency in the local language spoken by the majority of staff and management is a must (Must have)本地語言:普通話流利,可以和大多數的員工和管理層無障礙溝通(必須具備)。English: Proficiency in oral and written English is a must. (Must have)?Where English is not the working language at the hotel, at least?very good understanding and good working knowledge of spoken and written English is required.英文:英語口語流利且具備書寫能力(必須具備)。當在工作環境中不需要使用英語時,在需要使用時必須可以理解,會話和書寫。FUNCTIONAL COMPETENCIES:技能要求HR professional with a proven ability to successfully manage efficient and compliant HR operations including HR administration & payroll, and where applicable, staff facilities (such as accommodation)有效人事專業管理能力包括人事行政和績效,員工設施( 例如員工宿舍)Ability to implement robust processes for recruiting, identifying and developing talent, managing performance, and delivering an engaging employee experience實現有效招聘,甄選人才發展,發現企業人才,績效管理,傳遞員工積極工作經驗.Ability to deliver a strategic HR agenda based on business objectives and competitive positioning根據酒店生意和競爭對手實施人事戰略議程HR advisory capacity for senior managers in matters relating to their teams and organization在對管理層的團隊和組織上具備人事咨詢能力Experience with budget and workforce planning在預算和人員編制上有工作經驗Understanding of local labour and immigration law and local policies, regulations, and market practices知曉本地勞動法以及出入境相關法律法規和本地政策.Computer literacy (Excel/Power Point/Word),?ideally including experience with HR information systems (HRMS)電腦技能(Excel/Power Point/Word),包括人事管理系統(HRMS)MAIN RESPONSIBILITIES工作職責Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives.支持和指導領導團隊在任何組織和人員課題上,幫助團隊實現顧客服務和企業目標。Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective on boarding process.維護和發展一個本地市場強有力的雇主品牌,通過多樣資源實施有效創新的高職位搜索選拔招聘,同時確保有效入職程序。Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively通過員工交流和建立員工活動確立同事間的約定,確?;母級ǖ韃榻峁統中姆蠢?,積極地處理員工的申訴。Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking作為雇主角色了解酒店競爭定位,基于市場和內部管理策略制定員工福利。Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports計劃和實施年度預算和人員編制,跟進人事花費,準備本地管理報表和集團報表。Ensures that corporate and?local policies & procedures are communicated and implemented.確保本地和集團的政策與程序正常使用。Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services.確保參照凱賓斯基集團標準和本地要求進行有效的人力資源管理,包括監督內外部工資單情況。Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions.確保酒店政策和當地勞動局出入境法不沖突,必要的話處理勞動糾紛。Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions有效的領導人力資源部團隊包括招聘,人力資源部行政管理,和員工宿舍功管理。Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments貫徹全球化績效管理人才管理制度和勝任計劃,跟進人才發展和流動,包括有效的升職管理,調職,交叉培訓和技術支持。Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems管理酒店新的全球方案,貢獻在設計和實施新的人事管理軟件,例如:人事信息系統。Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business.其他職責和任務可根據生意運營而隨時增加。

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:重慶-南岸區 食宿:提供吃

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資: 3.5千-4.5千 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:貴州-貴陽 食宿:面議

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資: 6千-8千 經驗:2年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

崗位職責1.對普通員工的工資調整和審核;2.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;3.協助對員工獎懲的審核;4.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;5.填報工資報表,并報上級審核;6.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專業知識。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

崗位職責1.中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3.制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監控公司人力成本;4.組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;5.收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。崗位要求1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2.三年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理或招聘實施經驗;3.熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;5.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。6.易于接受新事物與新意識。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:北京-豐臺區 食宿:提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資: 4.8千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

 崗位職責負責酒店各部門員工的考勤管理工作對普通員工的工資調整和審核負責員工工資及日常員工離職工資表的制作和統計協助對員工獎懲的審核負責酒店社保和辦理員工團體保險及勞動保險+退保及變更手續等具體工作制作工資報表,并報上級審核監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作崗位要求大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上能熟練操作計算機熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策法規工作地址廣州高新技術產業開發區科學城科學大道288號

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-舟山

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上或實習經驗也可;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-舟山 食宿:提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷;;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規。

薪資: 6千-7千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:湖北-神農架

??基本素質:有責任心、嚴守機密,仔細認真,講求實效。條??? 件:年齡在23歲以上,身體健康,精力充沛。文化程度:大學專科及以上學歷。

薪資: 3千-4.5千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

人力資源部協調員主要協助員工入離職、員工檔案,培訓,招聘等相關工作人力資源部主管主要負責薪資福利,考勤版塊,需有相關經驗崗位要求1.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。2.了解人事、工資、勞動?;?、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握電腦基礎辦公軟件。工作責任心強,有耐心。

薪資: 4千-5千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:福建-福州 食宿:提供食宿

工作內容:  1、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃;  2、參與制定、調整薪酬福利政策;  3、定期收集市場薪酬信息和數據;  4、根據公司業務發展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法;  5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;  6、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;  7、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;   8、考勤、管理休假;   9、其他與薪酬相關的工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。5、有酒店同崗位經驗

薪資: 4千-5千 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:湖南-郴州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;2、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;3、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;5、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保及其他福利手續;任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;2、一年以上薪酬、績效、員工關系??槭擋倬?,熟悉社保流程;3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:西藏-拉薩 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 4千-5千 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州

崗位職責1.熟悉并執行當地人力資源相關規章制度及政策。2.協助人力資源負責人工作的開展,確保所有工作符合酒店、地方政府的規章制度。3.協助酒店人力資源招聘、培訓、考核等環節工作的開展。4.執行酒店福利計劃。5.建立和諧的勞資關系。6.建立績效管理與考核體系。任職資格1.本科及以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上。2.熟悉有關法規和條例,掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力,良好的英文水平。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.能熟練操作計算機。

薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:上海

擁有相關大學學位或文憑者優先考慮具有良好的計算機能力,特別是在辦公軟件和電子郵件的使用擁有招聘相關經驗理解工作分配、工資管理、生產力管理、薪酬和福利能夠融入多元文化的工作環境在人力資源管理方面具有發展潛力具有至少兩年相關工作經驗

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:上海

- 高星級奢華品牌酒店工作經驗三年以上- 薪酬福利??楣ぷ骶橐荒暌隕? 熟知當地薪酬繳費政策及外籍員工辦證- 良好的工作熱忱及團隊協作能力- 精通辦公室軟件操作及各種設備使用方法

薪資: 4千-5千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:陜西-西安 食宿:提供食宿

1、負責酒店員工的考勤審核及工資核算工作;2、負責酒店員工社保的核算、繳納及年審工作;3、負責酒店員工勞動合同的簽訂及保管;4、協助處理上級領導安排的其他工作。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:重慶

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,并報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動?;ず蛻緇岜O?、勞動工資、福利等政策、法規

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