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天天酷跑平民爆分组合2018
工作地點:
列表 明細
薪資: 5千-6千 經驗:2年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國

 崗位職責:1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態;2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告;3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入;4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署;5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴;6.協助酒店與更高一級領導處理突發事件。任職要求:1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上;2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神;3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管;4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃;5.英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力;6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。工作地點在深圳機場,后瑞地鐵站附近

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國

崗位職責1.更新改造計劃且督促執行,保證酒店設施不斷完善,始終處于正常、完好狀態。         2.負責工程部的節支運行、保證酒店最大限度的節能、節支。                    3.根據營業情況和氣候及市場能源價格情況,提出節能運行的計劃。 4.負責協調和酒店相關的市政工程等業務部門的關系,以獲得良好的外部環境。                               本崗位工作地點在柬埔寨。

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國

崗位職責1.查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理;2.熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、??偷男彰?,了解酒店的所有活動;3.熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益;4.熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務;5.熟練掌握店內信息,提供準確的問訊服務;6.負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續;7.負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度;8.制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。崗位要求1.大專以上文化程度,流利的英語口語;2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感;3.通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。前廳、客房、工程、禮賓、餐飲員工大量招聘。工作地點柬埔寨西哈努克。本崗位入職統一在廣州,經培訓合格后派至柬埔寨。

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國

崗位職責1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。6.協助酒店與更高一級領導處理突發事件。崗位要求1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。5.英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。本崗位工作地點柬埔寨西港西哈努克

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.負責主持前臺的工作,上傳下達,與有關部門協調、溝通、密切合作。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。4. 參與部門會議,并提出合理化建議。5. 負責前臺的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  6. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  7. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,并將工作情況及時向上級匯報。8. 復核當日賓客退房情況,并跟進未完成事宜。9. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。10. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。11. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  12. 負責對前臺結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。13. 協助部門經理制定培訓計劃并組織實施。14. 收集賓客意見,并及時反饋。15. 合理安排下屬工作,協調員工關系。16. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。17. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。18.按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格:◆ 酒店管理專業等相關專業,大專及以上學歷?!?英語口語流利、普通話標準?!?掌握前廳各崗位業務知識,熟悉酒店產品知識?!?1年以上同等崗位工作經驗?!?五官端正,形象良好?!?認同企業文化,融入企業?!?具有良好的溝通能力、業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.負責主持前臺的工作,上傳下達,與有關部門協調、溝通、密切合作。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。4. 參與部門會議,并提出合理化建議。5. 負責前臺的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  6. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  7. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,并將工作情況及時向上級匯報。8. 復核當日賓客退房情況,并跟進未完成事宜。9. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。10. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。11. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  12. 負責對前臺結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。13. 協助部門經理制定培訓計劃并組織實施。14. 收集賓客意見,并及時反饋。15. 合理安排下屬工作,協調員工關系。16. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。17. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。18.按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格:◆ 酒店管理專業等相關專業,大專及以上學歷?!?英語口語流利、普通話標準?!?掌握前廳各崗位業務知識,熟悉酒店產品知識?!?1年以上同等崗位工作經驗?!?五官端正,形象良好?!?認同企業文化,融入企業?!?具有良好的溝通能力、業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 維護酒店形象,提高服務意識。2. 執行部門工作計劃,定期向客房主管匯報工作。3. 參加客房部的例會,提出合理化建議,了解客房出租情況。4. 接受賓客意見和建議,最大限度的滿足賓客需求,提高服務質量。5. 妥善處理日常賓客投訴,對無法解決的問題及時向上級領導匯報,提高顧客滿意度。6. 負責做好班組交接工作。7. 做好與相關部門的溝通協調工作,確??頭坎扛饗罟ぷ韉乃忱?。8. 負責房態的核對,確保房間能及時出租。9. 負責檢查客房部物品及設施的節能狀況、清潔衛生、服務質量,使之達到所要求的規范和標準,發現問題及時報修。10. 負責所需消耗品的申領、報損等事項。11. 負責領班查房日記表、工作交班本和會議記錄本的填寫工作。12. 協助部門主管做好下屬員工的工作安排和調整工作。13. 做好接班人的培養工作。14. 協助上級領導實施并積極參加部門及酒店組織的各項培訓,提高自身素質和專業工作技能。15. 按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格:◆ 中專或高中以上學歷;◆ 普通話標準;◆ 1年以上同崗位工作經驗;◆ 五官端正,形象良好;◆ 認同企業文化,融入企業?!?具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 全面負責客房部的經營與管理工作,確保部門工作能順利有效的進行,對酒店總經理負責。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 負責制定客房部的工作計劃并組織實施,定期向酒店總經理匯報工作。4. 負責組織、擬定客房內部的組織機構、各崗位職責、工作流程,檢查員工紀律,負責部門所有人員的思想教育,提高全體員工的業務素質,并實施所屬員工的任務獎懲方案。5. 做好客房各個區域及崗位的監督和檢查工作,并做好記錄,同時根據存在問題做總結并制定計劃。5. 主持部門業務會議,傳達公司及酒店的方針政策和信息,進行業務溝通。6. 負責向下屬員工下達工作指標和工作任務,并指導其工作。7. 負責各崗位的排班、考勤和休假的審核工作,根據客情和員工特點合理安排好部門人員的分配及調度工作。8. 每日做好房間的抽查工作,重點檢查VIP房及做好VIP接待;9. 負責與其它部門的溝通協調工作,確保工作的順利進行;10. 負責客房部各項工作的檢查和落實工作;11. 負責賓客建議的征詢,建立良好的對客關系,最大限度地滿足賓客的需求,提高服務質量;妥善處理賓客投訴,提高顧客滿意度;12. 定期安排設備維修保養、用品添置和更新改造計劃;13.督促殺蟲公司對酒店各個區域及部分客房的控蟲工作,根據實際情況跟進殺蟲質量;14.巡查各個區域綠植的存活狀態及生長狀態,發現問題及時和綠植公司溝通并要求修剪及更換;15.檢查布草洗滌質量,將存在問題做好反饋,確保棉織品的洗滌質量;16.檢查和督導PA技工晶面處理狀況,地毯、沙發等清洗質量;17.根據部門的人員編制及實際的出租率,擬定并實施部門的年度、季度、月度、周工作計劃;18.負責客房部所有資產的維護保養及管理工作;19.做好月底各項盤點報表的審核工作,做好成本的核算及控制工作;20.負責各崗位的梯隊人才培養工作;21. 負責制定客房部的培訓計劃并組織實施,關心員工思想、生活和業務水平的提高,提高部門員工的專業工作技能;22. 按時完成上級交辦的其它工作。任職資格:◆ 酒店管理等相關專業,大專及以上學歷;◆ 普通話標準,英語表達較好者優先錄用;◆ 5年以上同等崗位工作經驗;◆ 五官端正,形象氣質佳;◆ 熟練使用相關辦公軟件;◆ 認同企業文化,融入企業?!?具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心、事業心與執行力。

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 全面負責前廳部的工作,對總經理負責。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 負責制定前廳部的工作計劃并組織實施,定期向酒店總經理匯報工作。4. 負責前廳部的財務預算,對部門的工作策劃、督導等負有重要責任。5. 主持部門業務會議,進行業務溝通。6. 負責向下屬員工下達工作指標和工作任務,并指導其工作。7. 負責與其它部門的溝通協調工作,確保工作的順利進行。8. 負責前廳部的工作檢查和落實。9. 負責審查賬務報表(S賬務、免費房、免費升級房、半日租、全日租、沖銷帳),檢查查員工日賬務,抽查2名員工周賬務,檢查審核待結賬務處理情況等。10. 負責賓客建議的征詢,建立良好的對客關系,最大限度地滿足賓客的合理需求,提高服務質量。11. 掌握各類突發事件的處理程序,妥善處理賓客投訴,提高顧客滿意度。12. 負責部門排班與考勤管理,抽查班次,檢查員工工作質量,督導領班工作開展。13. 負責制定前廳部的培訓計劃并組織實施,提高部門員工的專業工作技能。14. 負責部門梯隊人才的培養。15. 按時完成上級交辦的其它工作。任職資格:◆ 酒店管理等相關專業,大專及以上學歷;◆ 英語口語流利、普通話標準;◆ 5年以上酒店工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;◆ 五官端正,形象良好,女士身高4125px以上,男士身高4375px以上;◆ 認同企業文化,融入企業?!?熟練使用相關辦公軟件;◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心、事業心與執行力。

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

工作內容:1.連鎖酒店項目經理,負責酒店籌備期間項目施工管理工作。2.從事酒店施工管理工作5年以上,至少參與籌建過2家酒店。3.對酒店施工工藝、施工安全、施工進度等管理工作熟悉。4.熟練使用辦公軟件和CAD軟件。5.專科以上學歷。6.本工作需要不定期出差,主要在華南區域工作。

薪資: 7.5千-1萬 經驗:不限 企業類型:其他
地區:全國-全國

崗位職責1. 制定度假村相關??榕嘌導蘋馱露擾嘌導蘋?。2. 跟蹤評估培訓效果,進行改進。3. 按期向上級領導反饋度假村培訓實施結果。4. 與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5. 審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。6. 負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7. 進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1. 大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。3. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。4. 須具備良好的英文能力。5. 該崗位需每周工作6天【G.O福利】:免費住宿;一日三餐國際自助餐廳;吧臺飲料暢飲;度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用;機場接送服務;工作滿一年往返度假村和住址機票;完善的工作意外傷害保險及社會保險;國際化G.O團隊;擁有登臺演出的機會;每年輪換海外及大中華區度假村工作機會;Club Med海外度假村免費房間;快速晉升通道。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

職位有效期2018-10-11至2019-01-09崗位職責/職位描述 負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。 任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。 

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?職位描述:負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫并說出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,喆·啡酒店,虛位以待!投遞方式:1、在線投遞;2郵箱投遞:[email protected]官方網址:鉑濤集團官網:www.plateno.cc???喆·啡品牌官網://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平臺:鉑濤人、鉑濤會、喆啡酒店

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:2年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫并說出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,喆·啡酒店,虛位以待!投遞方式:1、在線投遞;2郵箱投遞:[email protected]官方網址:鉑濤集團官網:www.plateno.cc???喆·啡品牌官網://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平臺:鉑濤人、鉑濤會、喆啡酒店工作地址:全國

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫并說出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,喆·啡酒店,虛位以待!投遞方式:1、在線投遞;2郵箱投遞:[email protected]官方網址:鉑濤集團官網:www.plateno.cc???喆·啡品牌官網://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平臺:鉑濤人、鉑濤會、喆啡酒店

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫并說出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,喆·啡酒店,虛位以待!投遞方式:1、在線投遞;2郵箱投遞:[email protected]官方網址:鉑濤集團官網:www.plateno.cc???喆·啡品牌官網://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平臺:鉑濤人、鉑濤會、喆啡酒店

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫并說出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,喆·啡酒店,虛位以待!投遞方式:1、在線投遞;2郵箱投遞:[email protected]官方網址:鉑濤集團官網:www.plateno.cc???喆·啡品牌官網://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平臺:鉑濤人、鉑濤會、喆啡酒店工作地址:全國

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:2年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫并說出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,喆·啡酒店,虛位以待!投遞方式:1、在線投遞;2郵箱投遞:[email protected]官方網址:鉑濤集團官網:www.plateno.cc???喆·啡品牌官網://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平臺:鉑濤人、鉑濤會、喆啡酒店工作地址:全國

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:2年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

?負責鉑濤集團旗下喆·啡品牌門店的整體經營管理工作。1經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求:1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同喆·啡品牌價值觀,有服務意識和拼搏精神,需要有酒店銷售經驗;3【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫并說出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,喆·啡酒店,虛位以待!投遞方式:1、在線投遞;2郵箱投遞:[email protected]官方網址:鉑濤集團官網:www.plateno.cc???喆·啡品牌官網://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平臺:鉑濤人、鉑濤會、喆啡酒店工作地址:全國

薪資: 1萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責Job Summary職責概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力資源部總監的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓并發掘員工的潛能、在業務上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規章制度和政策嚴格執行。 Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship詳細了解當地勞動法律法規,并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.監督執行酒店員工錄用、選擇程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.開展工資調查,并調整工資、獎金、福利結構。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并監督人力資源部的規章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定員工培訓發展的連續性計劃。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力資源部年度預算及工作計劃。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.發揮人力資源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的員工關系和員工士氣。8.Enforce local labor issues.執行勞動法規。9.Carry on the interview with outgoing staff.對離職人員進行離職面試。10.Carry on the reference checks for all potential candidates對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立規章制度和員工手冊。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓勵  員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保證管理人員與員工之間有連續和有效的溝通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 確保最大信息量的了解與就業有關的國家現行法律法規政策,并根據有關政策制定相應的規章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.評估部門培訓的有效性并根據要求提供建議。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保證和監督所有部門的員工培訓根據公司政策執行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .與各部門的負責人和總經理協商,指導和培養高潛力管理人員。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.協助準備人事預算及年度人力預測。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓勵實行盡可能高標準的環境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根據管理層要求履行其他責任和義務。

薪資: 2.8千-4.8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

一、Job Summary職責概述Responsible for hotel engineering repaired and maintenance work to ensure comfortable and safe environment for hotel guests and staff, and ensure all assignments comply with brand requirements and government regulations.負責酒店的維修和維護工作,確保酒店客人和員工的舒適和安全,并確保所有的作業符合品牌要求和政府規定。 二、Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1.Responsible for operation, maintenance and maintenance of all mechanical equipment of the hotel according to hotel standards to ensure the normal operation of the equipment;根據酒店的標準,負責操作、維護和維修酒店所有的機械設備,以隨時保證設備的正常運轉;2.Responsible for the minor maintenance of the hotel, such as ceiling, wall, floor and all kinds of wood products.負責酒店小的維修,如天花板、墻面、地板以及各類木制品等。3.Properly handles and maintains all power tools. 合理的使用和維護所有電氣工具設施。4.Participates in Hotel Energy Conservation Program.參與酒店節能計劃。5.Avoids unsightly hazards and complies with all local regulations and codes. 避免潛在危險的發生,遵從當地法律和法規。6.Use initiative and foresight to undertake tasks outlined within the preventative maintenance program without the direction of the Shift Engineer/Chief Engineer.使用主動性和預見性來承擔預防性維護計劃中概述的任務,而不需要輪班工程師/總工程師的指導。7.Performs emergency procedures relating to fire, life and safety; e.g., such as attending to fire alarms, lift rescue.遇到火災等緊急逃生的情況,要執行緊急疏散流程。比如參加火警報警及救援工作。 三、Requirement of Qualifications and Experience資格與經歷要求Qualifications資格1.Middle school or above初中文化以上程度2.No more than 50 years of age in principle50歲以下3.Healthy and energetic身體健康,精力充沛4.Have a strong sense of responsibility and love the work.有強烈的工作責任心,熱愛本職工作。Experience經歷Obtain vocational training (Refrigeration certificate, boiler certificate, elevator safety management, electrician certificate) plus 2 years of experience in related work and prefer 1 year in hotel experience, or an equivalent combination of education and experience.? Professional certification and license if required by law.獲得職業培訓證書(制冷證、鍋爐證、電梯安全管理、電工證),有2年相關工作經驗,一年酒店經驗優先,或同等學歷和經歷。如有法律要求,需專業認證和授權。   

薪資: 2萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

一、Key Responsibilities 職責概述Assist Hotel General Manager provides leadership and operation to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.協助酒店總經理確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經營狀態。 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任1. Assist Hotel General Manager establish hotel's business plan, development planning and management policy;協助總經理確立酒店的經營計劃、發展規劃及經營方針。2. Study and grasp the market change and development situation, assist Hotel General Manager make market expansion plans and price system;研究并掌握市場變化和發展情況,協助總經理制定市場拓展計劃和價格體系。3. Be responsible for the in charge of department work;全面負責分管部門工作。4. Enhance hotel safety management;加強酒店的安全管理工作。5. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司領導交辦的其他工作。 三、Requried Qualifications 資質要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳 Qualifications 資格1. Team Focused 關注團隊:Support colleagues 給予同事支持Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因2. Action Oriented 行動導向Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準3. Passionate工作熱情Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境4. Business skills 業務技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會Understand the profit model 了解企業如何盈利 Experience 經歷要求1. Associate degree or above;全日制大專(含)以上學歷。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企業管理等相關專業。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星級酒店管理工作經驗。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills;酒店專業知識及領導能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。7.Excellent written and verbal communication;具備優秀的書面和口頭表達能力。8. Appreciate Poly culture;認同保利企業文化。9. Good Character and Ethics;有良好的職業操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原則性強,職業化規范度高,具有良好的團隊協作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

一、KEY RESPONSIBILITIES主要職責Job Summary職責概述Coordinate the hotel the financial management work synthetically , on behalf of the owner side,assist the hotel General Manager and DOFBS in the financial management of the hotel, as well as follow up and supervise the completion of the various financial indicators according to owner request.綜合協調酒店的各項財務管理工作,代表業主方協助酒店總經理和酒店財務總監進行酒店的財務管理工作,并按照業主方要求協調跟進和監督管理酒店各項財務指標的完成情況。Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1. On behalf of the owner party’s benefit to be the hotel DOFBS(Owner’s ), coordinate the? pre-opening preparatory work ?and the financial management work, as well as follow up and supervise the completion of the various financial indicators according to owner request and make recommendations to the hotel management..代表業主方出任酒店業主財務總監,綜合協調酒店開業前的各項籌備工作以及開業后的財務管理工作,按照業主的要求協調跟進和監督酒店的各項財務指標的完成,并向酒店管理方提出建議。2. Coordinate and supervise the hotel financial accounting procedures, control the financial revenues and expenditures of various departments, review their annual financial plan, annual reports and statistics, audit and control the purchase plan of fixed assets, and low value assets , ensure the supply of funds as well as carry out the financial management measures, and the financial training.負責協調和監督全酒店財務核算程序,控制各部門的財務收支,審核年度財務計劃、年報表、統計報表,審核并控制固定資產及低值易耗品嘗的購置計劃,保證資金供應,落實財務管理措施,負責督導財務人員的各項培訓。3. Check the hotel management budget, and give the professional advice according to owner’s requirement;審核酒店管理方提供的預算,并根據業主要求提出專業意見。4. Provide the effective suggestions for the management about the relevant laws and regulations, insurance, tax, auditing, and banking, etc;能在相關法規、保險、稅務、審計、銀行等方面,對管理層提供有效建議。5. Monitor and evaluate the hotel's annual budget, meanwhile keep the real-time coordination with the hotel, promote the realization of the management goal, maximize economic beneficial effect to speed up the return on investment;對酒店年度預算進行監控和評估,與酒店的實時協調,推進經營目標的實現,最大限度地提高經濟效益以加快投資回報。6. Within the scope of business,carry on the effective management of working capital and the company's cash flow through a high level of financial control to protect company's assets;在經營范圍內通過高水平的財務控制來?;す咀什?,對運作資金及公司的現金流進行有效的管理。7. Guide the financial management, accounting, accounting supervision work of hotel ;指導酒店做好財務管理、會計核算、會計監督工作。8. Guide the financial management of the hotel rules and regulations, supervise and inspect of the hotel financial operations and the balance of the funds, as well as help to establish and improve the internal financial management and monitoring mechanisms;指導酒店財務管理方面的規章制度,監督檢查酒店財務運作和資金收支情況,幫助建立健全內部財務管理與監控機制。9. Put forward to the auditing opinions before the large hotel economic business decisions,such as loan guarantees and other major economic transaction and operational matters , and make inspection and supervision of the decision-making and implementation procedures ;在酒店大額資金調度、貸款擔保等重大經濟業務事項的決策之前,提出審查意見,并對其決策和執行的程序進行檢查監督。10. Audit the important external financial statements and reports;審核對外報送的重要財務報表和報告。11. Responsible for the Liaison work between fiscal, taxation, banking, and insurance department.負責與財政、稅務、銀行、保險等部門的聯絡工作。12. Perform any other duties or responsibilities as required by Company.根據公司要求履行其他責任和義務。二、REQUIRED QUALIFICATIONS 資質要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳Qualifications 資格1. Team Focused 關注團隊:Support colleagues 給予同事支持Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因2. Action Oriented 行動導向Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準3. Passionate工作熱情Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境4. Business skills 業務技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會Understand the profit model 了解企業如何盈利Experience 經歷要求1. Bachelor degree in financial management and the related majors;本科學歷,財務管理相關專業。2. Have 8 years working experience in hotel accounting or finance, with 5 years experience in same position of?financial management, and if an financial management working experience in the international brand hotel is preferred;需有8年以上酒店會計或財務工作經驗,其中5年以上同等職位的財務管理經歷,有國際品牌酒店財務管理工作經歷者優先。3. Familiar with the accounting software ,office software,and the international hotel financial information management system;熟練掌握財務軟件和辦公軟件運用,熟悉國際酒店財務信息管理系統。4. Fluent in oral English, and communicate with the foreign management with no barrier;英語流利,能與外方管理方無障礙溝通。5. Proficient in the financial management knowledge of financial budget, analysis , familiar with the dynamic and?development trend of the hotel industry , as well as have the knowledge and practice of the modern hotel financial management system ;精通財務預算、分析,具備優良的財務管理知識,熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢,對現代化酒店財務管理模式有系統的了解和實踐。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國-全國 食宿:不提供食宿

Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1. 根據公司目標,拓展信息渠道,在所在區域內選擇和發展符合硬件標準要求、具有良好市場前景、能夠持續經營、業主信譽良好的酒店項目;2. 洞察酒店項目信息,了解所在區域酒店市場供給變化,具備較強的酒店項目開拓能力;3. 懂得酒店行業經營測算、投資回報測算、酒店項目市場分析,為酒店項目功能定位及品牌選擇提供建議,為業主創造最佳投資回報和資產價值;4. 提供酒店項目前期場研判和品牌定位咨詢服務;5. 拓展外部項目,實現保利自主品牌委托管理輸出;Requirement of Qualifications and Experience資格與經歷要求 1. Bachelor degree and above.大學本科或以上學歷。2. With 3 years of hotel development experiences.3年以上酒店拓展管理工作經驗。3. Proficient in English listening, speaking, reading and writing.英文聽說讀寫精通。4. 良好的電腦辦公軟件操作水平和英文讀寫能力;Good English skill both in spoken and written. Familiar with the computer office software.5. 具備良好的公關、協調和溝通能力;Excellent communication and cooperation abilities.

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國-全國 食宿:不提供食宿

崗位職責:1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求:1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注:此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意愿進行調配。

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